Прокурор разъясняет - Прокуратура Красноярского края
- 17 апреля 2019, 18:17
11.04.2019 Конституционным судом Российской Федерации рассмотрено дело о проверке конституционности положений ст. 129, ч.ч. 1, 3 ст. 133, ч.ч. 1 – 4, 11 ст. 133 ТК РФ. Основанием к рассмотрению дела явилась жалоба работника АО «Витимэнерго».
По мнению заявителя, положения ст. 129, ч.ч.1, 3 ст. 133, ч.ч. 1 - 4, 11 ст. 133.1 ТК РФ не соответствуют ст.ст. 7, 17, 19, 37 и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку позволяют работодателю устанавливать работнику заработную плату, размер которой с учетом включения в ее состав компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не превышает минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что нарушает его право на повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Суд при рассмотрении указанной жалобы разъяснил, что оспариваемые положения ст.ст. 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи со ст.ст. 149, 152 –154 ТК РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
Таким образом Конституционный Суд РФ указал, что положения ст.ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Оспоренные нормы не противоречат Конституции РФ.
Прокуратура
Красноярского края
Прокуратура Красноярского края
17 апреля 2019, 18:17
О порядке оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
11.04.2019 Конституционным судом Российской Федерации рассмотрено дело о проверке конституционности положений ст. 129, ч.ч. 1, 3 ст. 133, ч.ч. 1 – 4, 11 ст. 133 ТК РФ. Основанием к рассмотрению дела явилась жалоба работника АО «Витимэнерго».
По мнению заявителя, положения ст. 129, ч.ч.1, 3 ст. 133, ч.ч. 1 - 4, 11 ст. 133.1 ТК РФ не соответствуют ст.ст. 7, 17, 19, 37 и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку позволяют работодателю устанавливать работнику заработную плату, размер которой с учетом включения в ее состав компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не превышает минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что нарушает его право на повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Суд при рассмотрении указанной жалобы разъяснил, что оспариваемые положения ст.ст. 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи со ст.ст. 149, 152 –154 ТК РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
Таким образом Конституционный Суд РФ указал, что положения ст.ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Оспоренные нормы не противоречат Конституции РФ.