Прокурор разъясняет - Прокуратура Красноярского края
- 31 января 2024, 08:37
В районах Российской Федерации с суровым климатом работники получают повышенную зарплату, поскольку к заработной плате применяется районный коэффициент (далее - РК), а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — дополнительная так называемая «северная надбавка» (далее - СН), при этом РК и СН касается как работников бюджетной сферы, так и сотрудников коммерческих компаний.
Начисление РК зависит от места, в котором будет трудиться работник — его рабочее место должно быть указано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Если по договору гражданин работает в регионе с районным коэффициентом, то его зарплату повышают на этот коэффициент, даже если компания-работодатель расположена в местности без климатических надбавок.
В случае если работа сотрудника связана с поездками в регионы с особым климатом и его просто командируют в такие районы, то коэффициент не применяется. И наоборот, если сотрудник из «суровой» местности командируется в обычный район без повышающего коэффициента, он не теряет право на повышенную зарплату, хотя и покидает на время свой регион.
РК для разных районов и городов России установлены еще старыми актами Советского союза - постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС, при этом нормы о повышенной зарплате в местностях со сложным климатом есть в трудовом законодательстве, в частности в ч. 2 ст. 146, ст. 315, ст. 316 Трудового кодекса РФ.
Северная надбавка («полярка») дается за стаж работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, а её размер зависит от возраста, стажа и местности, в которой трудится человек.
СН зависит от возраста, от времени, которое работник проработал в своей неблагоприятной местности и района, в котором они находятся. Например, граждане старше 30 лет на Крайнем Севере получают +10 % надбавки за каждые отработанные полгода, пока она не достигнет максимальной применительно к местности, где они трудятся. А молодые люди до 30 лет за каждые полгода стажа получают +20 % надбавки, когда же она достигнет 60 %, получают еще 20 % за каждый год работы, но не более 100 %.
Прокуратура
Красноярского края
Прокуратура Красноярского края
31 января 2024, 08:37
Районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате (Прокуратура Эвенкийского района)
В районах Российской Федерации с суровым климатом работники получают повышенную зарплату, поскольку к заработной плате применяется районный коэффициент (далее - РК), а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — дополнительная так называемая «северная надбавка» (далее - СН), при этом РК и СН касается как работников бюджетной сферы, так и сотрудников коммерческих компаний.
Начисление РК зависит от места, в котором будет трудиться работник — его рабочее место должно быть указано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Если по договору гражданин работает в регионе с районным коэффициентом, то его зарплату повышают на этот коэффициент, даже если компания-работодатель расположена в местности без климатических надбавок.
В случае если работа сотрудника связана с поездками в регионы с особым климатом и его просто командируют в такие районы, то коэффициент не применяется. И наоборот, если сотрудник из «суровой» местности командируется в обычный район без повышающего коэффициента, он не теряет право на повышенную зарплату, хотя и покидает на время свой регион.
РК для разных районов и городов России установлены еще старыми актами Советского союза - постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС, при этом нормы о повышенной зарплате в местностях со сложным климатом есть в трудовом законодательстве, в частности в ч. 2 ст. 146, ст. 315, ст. 316 Трудового кодекса РФ.
Северная надбавка («полярка») дается за стаж работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, а её размер зависит от возраста, стажа и местности, в которой трудится человек.
СН зависит от возраста, от времени, которое работник проработал в своей неблагоприятной местности и района, в котором они находятся. Например, граждане старше 30 лет на Крайнем Севере получают +10 % надбавки за каждые отработанные полгода, пока она не достигнет максимальной применительно к местности, где они трудятся. А молодые люди до 30 лет за каждые полгода стажа получают +20 % надбавки, когда же она достигнет 60 %, получают еще 20 % за каждый год работы, но не более 100 %.