Прокурор разъясняет - Прокуратура Красноярского края
- 29 февраля 2024, 09:02
Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ внесены изменения в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Теперь при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Предыдущая редакция Трудового кодекса РФ предусматривала обязанность работодателя платить компенсацию лишь от начисленных, но не выплаченных сумм. Если право на выплаты заработка признавалось судом, компенсация работнику не выплачивалась.
Определен и порядок расчета компенсации. Период, за который полагается компенсационная выплата за несвоевременное получение работником суммы заработка, право на которые за ним были признаны судом, определяется следующим образом:
- начало: день, следующий за днем выплаты, которая была бы произведена при своевременном начислении заработной платы;
- окончание: день фактического расчета.
Прокуратура
Красноярского края
Прокуратура Красноярского края
29 февраля 2024, 09:02
О материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (Прокуратура Казачинского района)
Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ внесены изменения в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Теперь при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Предыдущая редакция Трудового кодекса РФ предусматривала обязанность работодателя платить компенсацию лишь от начисленных, но не выплаченных сумм. Если право на выплаты заработка признавалось судом, компенсация работнику не выплачивалась.
Определен и порядок расчета компенсации. Период, за который полагается компенсационная выплата за несвоевременное получение работником суммы заработка, право на которые за ним были признаны судом, определяется следующим образом:
- начало: день, следующий за днем выплаты, которая была бы произведена при своевременном начислении заработной платы;
- окончание: день фактического расчета.