Прокурор разъясняет - Прокуратура Красноярского края
- 27 марта 2024, 11:40
- В каких случаях работник может быть переведен на дистанционную работу по инициативе работодателя?
По общему правилу, согласно положениям ст. 72 ТК РФ, работник может быть переведен на дистанционную работу по инициативе работодателя при наличии согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Однако, как следует из положений ч. 1 ст. 74 ТК РФ, работодатель вправе по своей инициативе перевести работника на дистанционную работу в связи с изменением организационных или технологических условий труда, при условии, что трудовая функция работника останется прежней.
В этом случае работодатель обязан уведомить работника о переводе, а также о причинах, вызвавших необходимость такого перевода, в установленном порядке не позднее чем за 2 месяца.
- Если работник не согласен с переводом на дистанционную работу?
Если работник не намерен переводиться на дистанционную работу, то работодатель обязан в установленном порядке предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
- Если работник согласен с переводом на дистанционную работу?
Если работник согласен перевестись на дистанционную работу, то с ним заключается дополнительное соглашение. На основании дополнительного соглашения может быть издан приказ о переводе работника на дистанционную работу.
Следует помнить! В соответствии со ст. 312.5 ТК РФ, выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
В случае нарушения процедуры перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя настоятельно рекомендует обратиться в прокуратуру по месту Вашего жительства, либо в Государственную инспекцию труда.
Прокуратура
Красноярского края
Прокуратура Красноярского края
27 марта 2024, 11:40
Перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя (Ачинская городская прокуратура)
- В каких случаях работник может быть переведен на дистанционную работу по инициативе работодателя?
По общему правилу, согласно положениям ст. 72 ТК РФ, работник может быть переведен на дистанционную работу по инициативе работодателя при наличии согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Однако, как следует из положений ч. 1 ст. 74 ТК РФ, работодатель вправе по своей инициативе перевести работника на дистанционную работу в связи с изменением организационных или технологических условий труда, при условии, что трудовая функция работника останется прежней.
В этом случае работодатель обязан уведомить работника о переводе, а также о причинах, вызвавших необходимость такого перевода, в установленном порядке не позднее чем за 2 месяца.
- Если работник не согласен с переводом на дистанционную работу?
Если работник не намерен переводиться на дистанционную работу, то работодатель обязан в установленном порядке предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
- Если работник согласен с переводом на дистанционную работу?
Если работник согласен перевестись на дистанционную работу, то с ним заключается дополнительное соглашение. На основании дополнительного соглашения может быть издан приказ о переводе работника на дистанционную работу.
Следует помнить! В соответствии со ст. 312.5 ТК РФ, выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
В случае нарушения процедуры перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя настоятельно рекомендует обратиться в прокуратуру по месту Вашего жительства, либо в Государственную инспекцию труда.