Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края
- 1 сентября 2020, 18:27
В трудовых взаимоотношениях работодатель иногда может потребовать от сотрудника написать заявление на увольнение без даты увольнения. И далеко не все работники знают, какие могут быть последствия от написания или даже подписания такого документа – чем могут воспользоваться недобросовестные работодатели в случае возникновения каких-либо неприятных для них ситуаций. Заявление об увольнении без даты увольнения (с открытой датой) – это незаконная практика, которая тем не менее, достаточно распространена в России, но каждый работник имеет возможность бороться с подобными действиями.
- что согласно отдельным положениям трудового законодательства увольнение по собственному желанию, расторжение договора по инициативе работника, нельзя навязать. Решение работника должно быть добровольным.
Требование работодателя в написании заявления об увольнении без даты, то есть заранее – незаконно. При этом, работодатель пытается в будущем избежать положенных по закону выплат при сокращении работника или при ликвидации организации или его подразделения. Написанное заранее заявление об увольнении, позволит уволить работника в любой момент без какого-либо уведомления, что приводит к значительному ущемлению прав работника.
Сотрудник, поступающий на работу, вправе не соглашаться подавать такой документ.
В случае написания работником заявления об увольнении, необходимо понимать, что работодатель, нарушающий трудовое законодательство при оформлении сотрудников на работу, не будет соблюдать его в дальнейшем. Заранее написанное заявление об увольнении влечет незаконное увольнение, вероятность не произведения установленных законом выплат.
С целью сохранения гарантий не увольнения работника без предупреждения и положенных выплат необходимо выполнить следующие действия:
- написать заявление своей авторучкой;
- сделать себе копию заявления;
- на диктофон записать процесс обсуждения текста заявления об увольнении, при этом озвучить текущую дату.
Таким образом, в будущем, при спорных ситуациях, таких как сокращение или ликвидации, работника не смогут уволить по собственному желанию, если работник обратиться в суд или трудовую инспекцию. При этом, по ходатайству работника и решению суда можно провести химико-биологическую экспертизу, которая подтвердит, что между написанием заявления и проставлением даты прошел временной интервал и чернила отличаются. Дополнительно может назначена почерковедческая экспертиза, которая установит, что написал заявление один человек, а дату проставил другой.
- увольнения устанавливается в судебном порядке путем подачи иска о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении незаконным.
Отдел по надзору за соблюдением
прав и свобод человека и гражданина,
законностью правовых актов
прокуратуры края
Прокуратура
Ставропольского края
Прокуратура Ставропольского края
1 сентября 2020, 18:27
Может ли работодатель потребовать написать заявление об увольнении без даты?
В трудовых взаимоотношениях работодатель иногда может потребовать от сотрудника написать заявление на увольнение без даты увольнения. И далеко не все работники знают, какие могут быть последствия от написания или даже подписания такого документа – чем могут воспользоваться недобросовестные работодатели в случае возникновения каких-либо неприятных для них ситуаций. Заявление об увольнении без даты увольнения (с открытой датой) – это незаконная практика, которая тем не менее, достаточно распространена в России, но каждый работник имеет возможность бороться с подобными действиями.
- что согласно отдельным положениям трудового законодательства увольнение по собственному желанию, расторжение договора по инициативе работника, нельзя навязать. Решение работника должно быть добровольным.
Требование работодателя в написании заявления об увольнении без даты, то есть заранее – незаконно. При этом, работодатель пытается в будущем избежать положенных по закону выплат при сокращении работника или при ликвидации организации или его подразделения. Написанное заранее заявление об увольнении, позволит уволить работника в любой момент без какого-либо уведомления, что приводит к значительному ущемлению прав работника.
Сотрудник, поступающий на работу, вправе не соглашаться подавать такой документ.
В случае написания работником заявления об увольнении, необходимо понимать, что работодатель, нарушающий трудовое законодательство при оформлении сотрудников на работу, не будет соблюдать его в дальнейшем. Заранее написанное заявление об увольнении влечет незаконное увольнение, вероятность не произведения установленных законом выплат.
С целью сохранения гарантий не увольнения работника без предупреждения и положенных выплат необходимо выполнить следующие действия:
- написать заявление своей авторучкой;
- сделать себе копию заявления;
- на диктофон записать процесс обсуждения текста заявления об увольнении, при этом озвучить текущую дату.
Таким образом, в будущем, при спорных ситуациях, таких как сокращение или ликвидации, работника не смогут уволить по собственному желанию, если работник обратиться в суд или трудовую инспекцию. При этом, по ходатайству работника и решению суда можно провести химико-биологическую экспертизу, которая подтвердит, что между написанием заявления и проставлением даты прошел временной интервал и чернила отличаются. Дополнительно может назначена почерковедческая экспертиза, которая установит, что написал заявление один человек, а дату проставил другой.
- увольнения устанавливается в судебном порядке путем подачи иска о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении незаконным.
Отдел по надзору за соблюдением
прав и свобод человека и гражданина,
законностью правовых актов
прокуратуры края