Прокурор разъясняет - Прокуратура Хабаровского края
- 2 мая 2017, 00:00
При трудоустройстве в какую-либо организацию, каждому человеку необходимо заранее знать, какие гарантии и компенсации он вправе получить в различных ситуациях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе при направлении его в служебную командировку.
Основные положения о гарантиях и компенсациях закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Согласно статье 164 ТК РФ гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с получением образования;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Следует знать, что в случае, если Вас направили в служебную командировку, то работодатель обязан возмещать:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Кроме того, ст. 169 ТК РФ предусмотрено возмещение расходов при переезде на работу в другую местность.
Так, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Важно знать, что размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также при переезде на работу в другую местность, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Таким образом, при трудоустройстве, необходимо внимательно изучить коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, принятые в организации, в которой Вы планируете работать, а также положения трудового договора.
Прокуратура
Хабаровского края
Прокуратура Хабаровского края
2 мая 2017, 00:00
Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность
При трудоустройстве в какую-либо организацию, каждому человеку необходимо заранее знать, какие гарантии и компенсации он вправе получить в различных ситуациях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе при направлении его в служебную командировку.
Основные положения о гарантиях и компенсациях закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Согласно статье 164 ТК РФ гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с получением образования;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Следует знать, что в случае, если Вас направили в служебную командировку, то работодатель обязан возмещать:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Кроме того, ст. 169 ТК РФ предусмотрено возмещение расходов при переезде на работу в другую местность.
Так, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Важно знать, что размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также при переезде на работу в другую местность, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Таким образом, при трудоустройстве, необходимо внимательно изучить коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, принятые в организации, в которой Вы планируете работать, а также положения трудового договора.
