Прокурор разъясняет - Прокуратура Хабаровского края
- 14 августа 2020, 14:53
Статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за 2 недели.
Исходя из указанных положений Закона работник вправе сообщить работодателю о намерении уволиться и за более длительный срок. Две недели - это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении и срок предупреждения (за две недели) установлены в интересах обеих сторон. Заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подобрать на место увольняющегося другого работника. Для работника установленный срок предупреждения об увольнении обеспечивает ему возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений.
Из совокупного смысла правовых норм, содержащихся в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, усматривается, что последствие в виде расторжения трудового договора по инициативе работника наступает по истечении двухнедельного срока после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Разъясняет Прокуратура г. Комсомольска-на-Амуре 14.08.2020 года
Прокуратура
Хабаровского края
Прокуратура Хабаровского края
14 августа 2020, 14:53
Если в заявлении работника отсутствует дата увольнения, какой датой работодатель обязан произвести увольнение работника.
Статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за 2 недели.
Исходя из указанных положений Закона работник вправе сообщить работодателю о намерении уволиться и за более длительный срок. Две недели - это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении и срок предупреждения (за две недели) установлены в интересах обеих сторон. Заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подобрать на место увольняющегося другого работника. Для работника установленный срок предупреждения об увольнении обеспечивает ему возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений.
Из совокупного смысла правовых норм, содержащихся в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, усматривается, что последствие в виде расторжения трудового договора по инициативе работника наступает по истечении двухнедельного срока после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Разъясняет Прокуратура г. Комсомольска-на-Амуре 14.08.2020 года