Памятки - Прокуратура Амурской области
- 30 июня 2023, 09:44
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
За невыплату работникам заработной платы законодательством Российской Федерации установлены различные виды ответственности для работодателей.
К административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены лица, допустившие задержку выплаты заработной платы. В качестве меры ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа.
В силу статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации руководитель организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации или работодатель - физическое лицо могут быть привлечены к уголовной ответственности в случае частичной либо полной невыплаты заработной платы, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности. В качестве наказания за совершение преступления может быть назначен штраф в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью либо лишение свободы на срок до трех лет.
Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе приостановить работу в случае, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, за исключением ряда категорий работников и периодов времени, указанных в настоящей статье. При этом работник обязан известить работодателя в письменной форме о том, что он приостанавливает свою работу.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, при этом за ним сохраняется средний заработок. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Прокуратура
Амурской области
Прокуратура Амурской области
30 июня 2023, 09:44
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
За невыплату работникам заработной платы законодательством Российской Федерации установлены различные виды ответственности для работодателей.
К административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены лица, допустившие задержку выплаты заработной платы. В качестве меры ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа.
В силу статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации руководитель организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации или работодатель - физическое лицо могут быть привлечены к уголовной ответственности в случае частичной либо полной невыплаты заработной платы, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности. В качестве наказания за совершение преступления может быть назначен штраф в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью либо лишение свободы на срок до трех лет.
Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе приостановить работу в случае, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, за исключением ряда категорий работников и периодов времени, указанных в настоящей статье. При этом работник обязан известить работодателя в письменной форме о том, что он приостанавливает свою работу.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, при этом за ним сохраняется средний заработок. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.