Прокурор разъясняет

  • 1 августа 2025, 12:55
Важное о трудовых правах несовершеннолетних
  Текст

Что нужно знать подростку и родителю при устройстве на работу

 

‍ С какого возраста можно работать?

➕ С 14 лет – с письменного согласия одного из родителей и органов опеки. ➕ С 15 лет – можно работать без разрешения, если труд лёгкий и не вредит здоровью. ➕ С 16 лет – можно заключать трудовой договор самостоятельно.

 

❌ Запрещено:

❌ Работа в ночных клубах, игорном бизнесе, продаже алкоголя/табака.

❌ Вредные и опасные условия (шахты, химические производства и т. д.).

❌ Сверхурочные работы, ночные смены (до 18 лет).

 

Какие документы нужны?

Паспорт (или свидетельство о рождении).

СНИЛС (страховое пенсионное свидетельство).

Медицинская справка (форма 086/у).

Письменное согласие родителей (если младше 15 лет).

Разрешение органа опеки (для 14–15 лет).

 

⏰ Сколько часов можно работать?

️ 14–15 лет – не более 24 часов в неделю (до 4 часов в день). ️ 16–17 лет – не более 35 часов в неделю (до 7 часов в день). ️ Во время учёбы – сокращённый день (не более 2,5–4 часов).

 

Работодатель не имеет права:

Заставлять работать сверх нормы.

Не оплачивать труд.

Увольнять без причины (только через трудовую инспекцию).

 

На что имеет право несовершеннолетний работник?

◀️ Официальное трудоустройство (трудовой договор). ◀️ Зарплата не ниже МРОТ (пропорционально отработанному времени). ◀️ Отпуск 31 день (можно брать в любое время). ◀️ Облегчённые условия труда (без тяжёлых нагрузок). ◀️ Защита от произвола (нельзя заставлять делать то, что не прописано в договоре).

 

Что делать, если нарушают права?

➡️ Поговорить с работодателем (возможно, работодателем была допущена техническая ошибка).

➡️ Обратиться в трудовую инспекцию (подать жалобу онлайн или лично).

➡️ Позвонить на горячую линию 8-800-707-88-41 (бесплатная консультация).

➡️ Написать заявление в прокуратуру (если работодатель игнорирует жалобы).

 

Прокуратура Кировского района г. Астрахани