Прокурор разъясняет - Прокуратура Брянской области
- 26 сентября 2017, 00:00
Если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель неправильно спланировал и составил график сменности, то сам по себе этот факт нарушением не будет, если работодатель оплатил это время в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Суммированный учет рабочего времени допустимо вводить в случаях, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени в отношении отдельных категорий работников в силу специфики работы. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период (ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ).
Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Появляющаяся недоработка должна быть скорректирована, с тем чтобы количество рабочих часов по графику равнялось количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.
Правильно спланировать график сменности - обязанность работодателя. Он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Именно работодатель несет ответственность за составление графика сменности.
Если невыполнение работником норм труда произошло по вине работодателя, работодатель обязан оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).
При этом тот факт, что работодатель неправильно спланировал рабочее время, не является нарушением, а значит, у инспектора по труду нет оснований для привлечения работодателя к административной ответственности. Ведь всю недоработку работодатель оплатил работнику в полном объеме.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
Прокуратура
Брянской области
Прокуратура Брянской области
26 сентября 2017, 00:00
У работника возникла недоработка при суммированном учете рабочего времени по вине работодателя. Является ли это нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность?
Если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель неправильно спланировал и составил график сменности, то сам по себе этот факт нарушением не будет, если работодатель оплатил это время в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Суммированный учет рабочего времени допустимо вводить в случаях, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени в отношении отдельных категорий работников в силу специфики работы. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период (ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ).
Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Появляющаяся недоработка должна быть скорректирована, с тем чтобы количество рабочих часов по графику равнялось количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.
Правильно спланировать график сменности - обязанность работодателя. Он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Именно работодатель несет ответственность за составление графика сменности.
Если невыполнение работником норм труда произошло по вине работодателя, работодатель обязан оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).
При этом тот факт, что работодатель неправильно спланировал рабочее время, не является нарушением, а значит, у инспектора по труду нет оснований для привлечения работодателя к административной ответственности. Ведь всю недоработку работодатель оплатил работнику в полном объеме.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко