Прокурор разъясняет - Прокуратура Брянской области
- 26 ноября 2024, 11:24
Федеральным законом №381-ФЗ от 09.11.2024 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» в Трудовой кодекс Российской Федерации введена новая статья - 351.8, из содержания которой следует, что под наставничеством в сфере труда понимается выполнение работником на основании его письменного согласия, по поручению работодателя, работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Определяется, что наставничество является оплачиваемым.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.
Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Прокурор района
младший советник юстиции В.Н. Зимонин
Прокуратура
Брянской области
Прокуратура Брянской области
26 ноября 2024, 11:24
Прокуратура Унечского района разъясняет: Изменениями, внесенными в трудовое законодательство, закреплены гарантии для работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
Федеральным законом №381-ФЗ от 09.11.2024 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» в Трудовой кодекс Российской Федерации введена новая статья - 351.8, из содержания которой следует, что под наставничеством в сфере труда понимается выполнение работником на основании его письменного согласия, по поручению работодателя, работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Определяется, что наставничество является оплачиваемым.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.
Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Прокурор района
младший советник юстиции В.Н. Зимонин