Прокурор разъясняет - Прокуратура Волгоградской области
- 21 декабря 2022, 14:11
Трудоустройство осужденных в ИУ осуществляется на основании требований трудового и уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.
В силу ч. 2 ст. 10 УИК РФ, основанной на положениях ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, при исполнении наказаний осужденными гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями.
Вопросы привлечения к труду, условия оплаты труда осужденных к лишению свободы регулируются статьями 103-105 УИК РФ, согласно которым осужденные обязаны трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. В этом случае это не свободное волеизъявление осужденного, а его обязанность трудиться в определенных местах и на работах. В данных отношениях отсутствуют стороны трудовых отношений - работник и работодатель.
Системное толкование норм уголовно-исполнительного и трудового законодательства, а также анализ сложившейся судебной практики показывает, что трудовое законодательство в отношении осужденных применяется только в случаях, прямо предусмотренных статьями УИК РФ. Исчерпывающий перечень вопросов, когда на осужденных к лишению свободы распространяются без каких-либо изъятий нормы законодательства о труде Российской Федерации, определен ст. 104 и 105 УИК РФ: продолжительность рабочего времени, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, оплаты труда.
Согласно ст. 103 УИК РФ осужденные к лишению свободы обязаны трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений, таким образом, труд осужденных как средство исправления в силу ст. 9 УИК РФ и обязанность! Волгоградская прокуратура по надзору за
на основании ст. 11 и 103 УИК РФ осужденных не подразумевает под собой написания заявления, то есть выражения свободного волеизъявления.
В отношении осужденных применяется особый порядок привлечения к оплачиваемому труду в ИУ. Привлечение осужденных к труду осуществляется по рапорту заинтересованного лица на имя начальника подразделения. На основании подписанного рапорта, издается рапорт о привлечении осужденного к оплачиваемым работам.
Нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок приема и увольнения осужденных, перевода на другую работу, на осужденных к лишению свободы не распространяются.
В связи с этим при оформлении приказа об освобождении от оплачиваемых работ в преамбуле указывается документ, послуживший основанием для увольнения (справка отдела специального учета об этапировании, освобождение осужденного, заключение главного санитарного врача и др.).Таким образом, привлечение осужденного к оплачиваемым работам осуществляется без его согласия и определяется администрацией исправительного учреждения с учетом квалификации осужденного, его состояния здоровья и наличия свободных вакансий.
Прокуратура
Волгоградской области
Прокуратура Волгоградской области
21 декабря 2022, 14:11
Отец моего ребенка отбывает наказание в местах лишения свободы. Удержания из заработной платы незначительные. Может ли он выбрать более оплачиваемую работу в исправительном учреждении по своему желанию? На вопрос отвечает заместитель Волгоградского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Шилов А.В.
Трудоустройство осужденных в ИУ осуществляется на основании требований трудового и уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.
В силу ч. 2 ст. 10 УИК РФ, основанной на положениях ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, при исполнении наказаний осужденными гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями.
Вопросы привлечения к труду, условия оплаты труда осужденных к лишению свободы регулируются статьями 103-105 УИК РФ, согласно которым осужденные обязаны трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. В этом случае это не свободное волеизъявление осужденного, а его обязанность трудиться в определенных местах и на работах. В данных отношениях отсутствуют стороны трудовых отношений - работник и работодатель.
Системное толкование норм уголовно-исполнительного и трудового законодательства, а также анализ сложившейся судебной практики показывает, что трудовое законодательство в отношении осужденных применяется только в случаях, прямо предусмотренных статьями УИК РФ. Исчерпывающий перечень вопросов, когда на осужденных к лишению свободы распространяются без каких-либо изъятий нормы законодательства о труде Российской Федерации, определен ст. 104 и 105 УИК РФ: продолжительность рабочего времени, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, оплаты труда.
Согласно ст. 103 УИК РФ осужденные к лишению свободы обязаны трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений, таким образом, труд осужденных как средство исправления в силу ст. 9 УИК РФ и обязанность! Волгоградская прокуратура по надзору за
на основании ст. 11 и 103 УИК РФ осужденных не подразумевает под собой написания заявления, то есть выражения свободного волеизъявления.
В отношении осужденных применяется особый порядок привлечения к оплачиваемому труду в ИУ. Привлечение осужденных к труду осуществляется по рапорту заинтересованного лица на имя начальника подразделения. На основании подписанного рапорта, издается рапорт о привлечении осужденного к оплачиваемым работам.
Нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок приема и увольнения осужденных, перевода на другую работу, на осужденных к лишению свободы не распространяются.
В связи с этим при оформлении приказа об освобождении от оплачиваемых работ в преамбуле указывается документ, послуживший основанием для увольнения (справка отдела специального учета об этапировании, освобождение осужденного, заключение главного санитарного врача и др.).Таким образом, привлечение осужденного к оплачиваемым работам осуществляется без его согласия и определяется администрацией исправительного учреждения с учетом квалификации осужденного, его состояния здоровья и наличия свободных вакансий.