Прокурор разъясняет - Прокуратура Волгоградской области
- 23 ноября 2022, 13:08
Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
В силу ст. 2 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена.
Вместе с тем, как показывают проверочные мероприятия часто работодателями данные требования игнорируются.
Так например прокуратурой Дзержинского района г. Волгограда по обращению бывшего работника одного из частных предприятий проведена проверка соблюдения работодателем требований трудового законодательства при выплате заработной платы и премиальных выплат работникам организации, в ходе которой дана оценка положению о премировании работников.
Анализ названного локального акта показал, что в нем содержатся положения дискриминационного характера затрагивающие права работников, изъявивших желание расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе.
Указанное выразилось во включении работодателем в положение о премировании труда в качестве одного из условий для лишения работников премиального вознаграждения - желания работника расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе, оформленного соответствующим заявлением.
Поскольку включение в положение о премировании работников условия, при котором работник лишается права на получение премии исключительно в связи с увольнением по собственному желанию, свидетельствовало о дискриминации, так как расторжение трудового договора по инициативе работника является его исключительным правом и работодатель не может своими действиями создавать условия, при которых увольнение по данному основанию будет приводить к негативным для работника последствиям, в том числе в виде лишения последнего права на премию, так как реализация права на увольнение по собственному желанию никаким образом не связана с деловыми качествами работника.Прокуратурой района в адрес руководителя организации внесено представление. По результатам рассмотрения акта реагирования работодателем приняты меры к устранению нарушений требований трудового договора путем исключения из положения о премировании работников положений, ущемляющих права работников.
Прокуратура
Волгоградской области
Прокуратура Волгоградской области
23 ноября 2022, 13:08
Работодатель не вправе включать в локальные акты, регламентирующие трудовые отношения, положения, ущемляющие права работников. Законодательство разъясняет помощник прокурора Дзержинского района г. Волгограда Бунина Т.М.
Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
В силу ст. 2 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена.
Вместе с тем, как показывают проверочные мероприятия часто работодателями данные требования игнорируются.
Так например прокуратурой Дзержинского района г. Волгограда по обращению бывшего работника одного из частных предприятий проведена проверка соблюдения работодателем требований трудового законодательства при выплате заработной платы и премиальных выплат работникам организации, в ходе которой дана оценка положению о премировании работников.
Анализ названного локального акта показал, что в нем содержатся положения дискриминационного характера затрагивающие права работников, изъявивших желание расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе.
Указанное выразилось во включении работодателем в положение о премировании труда в качестве одного из условий для лишения работников премиального вознаграждения - желания работника расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе, оформленного соответствующим заявлением.
Поскольку включение в положение о премировании работников условия, при котором работник лишается права на получение премии исключительно в связи с увольнением по собственному желанию, свидетельствовало о дискриминации, так как расторжение трудового договора по инициативе работника является его исключительным правом и работодатель не может своими действиями создавать условия, при которых увольнение по данному основанию будет приводить к негативным для работника последствиям, в том числе в виде лишения последнего права на премию, так как реализация права на увольнение по собственному желанию никаким образом не связана с деловыми качествами работника.Прокуратурой района в адрес руководителя организации внесено представление. По результатам рассмотрения акта реагирования работодателем приняты меры к устранению нарушений требований трудового договора путем исключения из положения о премировании работников положений, ущемляющих права работников.