Прокурор разъясняет - Прокуратура Вологодской области
- 14 июля 2025, 09:18
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
Таким образом, ночная сверхурочная работа, произведенная в нерабочий праздничный день и оплаченная в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не подлежит учету и оплате как сверхурочная работа, но учитывается и дополнительно оплачивается как ночная в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 154 ТК РФ.
(Прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства Шарыгина Елена Николаевна)
Прокуратура
Вологодской области
Прокуратура Вологодской области
14 июля 2025, 09:18
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
Таким образом, ночная сверхурочная работа, произведенная в нерабочий праздничный день и оплаченная в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не подлежит учету и оплате как сверхурочная работа, но учитывается и дополнительно оплачивается как ночная в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 154 ТК РФ.
(Прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства Шарыгина Елена Николаевна)