Прокурор разъясняет - Прокуратура Вологодской области
- 8 января 2012, 13:52
Ответ: Основания расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя регламентированы ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Такими основаниями являются: несоответствие гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы; неоднократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; неоднократное грубое нарушение должностных обязанностей; совершение виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя; принятие гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа; однократное грубое нарушение гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации; предоставление представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта; прекращение допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям; в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
С 11 июля текущего года перечень оснований расторжения служебного контракта изменится в связи с вступлением в законную силу Федерального закона от 27.06.2011 N 155-ФЗ «О внесении изменений в статью 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В силу положений данного закона служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае отсутствия на службе более 4-х месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).
В этом случае при расторжении служебного контракта гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.
Кроме того законом установлено, что гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности и уволен по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей.
Старший помощник прокурора области по взаимодействию со СМИ Виноградова О.А.
Прокуратура
Вологодской области
Прокуратура Вологодской области
8 января 2012, 13:52
Какие основания расторжения служебного контракта с гражданским служащим по инициативе представителя нанимателя предусмотрены законом?
Ответ: Основания расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя регламентированы ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Такими основаниями являются: несоответствие гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы; неоднократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; неоднократное грубое нарушение должностных обязанностей; совершение виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя; принятие гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа; однократное грубое нарушение гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации; предоставление представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта; прекращение допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям; в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
С 11 июля текущего года перечень оснований расторжения служебного контракта изменится в связи с вступлением в законную силу Федерального закона от 27.06.2011 N 155-ФЗ «О внесении изменений в статью 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В силу положений данного закона служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае отсутствия на службе более 4-х месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).
В этом случае при расторжении служебного контракта гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.
Кроме того законом установлено, что гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности и уволен по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей.
Старший помощник прокурора области по взаимодействию со СМИ Виноградова О.А.