Прокурор разъясняет - Прокуратура Вологодской области
- 28 декабря 2024, 15:30
Листок нетрудоспособности удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы. Лицам, являющимся безработными, листок нетрудоспособности не выдается, за исключением случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности, в течение которой они имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Трудовое законодательство не устанавливает запрета на заключение трудового договора с работником, у которого открыт листок нетрудоспособности.
При приеме на работу лица, у которого на момент оформления трудового договора открыт листок нетрудоспособности, работодателю следует указать дату начала работы, отличную от даты оформления трудового договора. Дату начала работы рекомендуется выбрать по согласованию с соискателем так, чтобы она наступила после закрытия им листка нетрудоспособности.
Таким образом, работодатель вправе принять на работу работника в период временной нетрудоспособности. Какие-либо правовые последствия для работодателя при приеме такого работника отсутствуют.
(Старший прокурор отдела кадров прокуратуры области Демичева Вера Александровна)
Прокуратура
Вологодской области
Прокуратура Вологодской области
28 декабря 2024, 15:30
Можно ли принять на работу работника на больничном?
Листок нетрудоспособности удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы. Лицам, являющимся безработными, листок нетрудоспособности не выдается, за исключением случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности, в течение которой они имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Трудовое законодательство не устанавливает запрета на заключение трудового договора с работником, у которого открыт листок нетрудоспособности.
При приеме на работу лица, у которого на момент оформления трудового договора открыт листок нетрудоспособности, работодателю следует указать дату начала работы, отличную от даты оформления трудового договора. Дату начала работы рекомендуется выбрать по согласованию с соискателем так, чтобы она наступила после закрытия им листка нетрудоспособности.
Таким образом, работодатель вправе принять на работу работника в период временной нетрудоспособности. Какие-либо правовые последствия для работодателя при приеме такого работника отсутствуют.
(Старший прокурор отдела кадров прокуратуры области Демичева Вера Александровна)