Прокурор разъясняет - Прокуратура Вологодской области
- 28 декабря 2024, 15:35
Работодатель обязан на основании письменного заявления работникаинвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Специальных норм, которые бы обязывали работодателя разделять отпуск без сохранения заработной платы на части, в ТК РФ не содержится. Вместе с тем, если стороны придут к соглашению с учетом интересов обеих сторон о предоставлении его частями, то это не будет противоречить положениям трудового законодательства. Кроме того, указанное право может быть предусмотрено локальными актами работодателя, коллективным договором или трудовым договором.
В случае отказа работодателя разделить отпуск без сохранения заработной платы на части права работника нарушаются. Работодатель не вправе отказывать ему в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы частями, поскольку ст. 128 ТК РФ не предусматривает права работодателя определять период времени и продолжительность данного отпуска.
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику-инвалиду в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы частями и в указанный в заявлении период, поскольку право работника использовать такой отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск.
(Старший прокурор отдела кадров прокуратуры области Демичева Вера Александровна)
Прокуратура
Вологодской области
Прокуратура Вологодской области
28 декабря 2024, 15:35
Обязан ли работодатель предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы неоднократно частями в удобное для работника время в течение года?
Работодатель обязан на основании письменного заявления работникаинвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Специальных норм, которые бы обязывали работодателя разделять отпуск без сохранения заработной платы на части, в ТК РФ не содержится. Вместе с тем, если стороны придут к соглашению с учетом интересов обеих сторон о предоставлении его частями, то это не будет противоречить положениям трудового законодательства. Кроме того, указанное право может быть предусмотрено локальными актами работодателя, коллективным договором или трудовым договором.
В случае отказа работодателя разделить отпуск без сохранения заработной платы на части права работника нарушаются. Работодатель не вправе отказывать ему в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы частями, поскольку ст. 128 ТК РФ не предусматривает права работодателя определять период времени и продолжительность данного отпуска.
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику-инвалиду в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы частями и в указанный в заявлении период, поскольку право работника использовать такой отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск.
(Старший прокурор отдела кадров прокуратуры области Демичева Вера Александровна)