Буклеты - Прокуратура Ивановской области
- 29 октября 2020, 14:24
III. Дата начала работы.
Это условие особенно важно при заключении трудового договора с иностранным работником. Ведь дата заключения трудового договора и дата начала работы в отношениях с иностранным работником не совпадают гораздо чаще, чем в отношениях с российским гражданином.
Дата начала работы в договоре с иностранным работником не может быть ранее даты выдачи ему разрешения на работу или патента, если получение одного из этих документов является условием для осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности на территории Российской Федерации.
IV. Срок действия трудового договора.
Это условие является обязательным для указания в том случае, если с работником заключается срочный трудовой договор. При этом в трудовом договоре также указываются и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
V. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
На иностранных работников распространяются общие гарантии оплаты труда. Вместе с тем и здесь существуют некоторые особенности.
Первая из них касается всех работников, не имеющих российского гражданства. Иностранные граждане, временно и постоянно проживающие на территории России, обязаны подтверждать, что имеют средства, достаточные для содержания себя и членов семьи без помощи государства. В противном случае разрешение на временное проживание (вид на жительство) будет аннулировано.
Что понимается под «достаточными» средствами?
Это доход (до вычета налога) на уровне не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность или постоянно проживает.
Так, Указом Губернатора Ивановской области от 16.10.2020 № 139-уг в Ивановской области на 3 квартал 2020 года установлена величина прожиточного минимума на душу населения в количестве 10965 рублей.
Следующее правило касается формулирования условия об оплате труда в договоре, заключаемом с высококвалифицированным специалистом. Сам по себе такой статус определяется не только опытом и навыками, но и размером заработной платы, минимальный размер которой определен в ст. 13.2 Закона о правовом положении иностранных граждан в зависимости от занимаемой должности).
VI. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для иностранного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
При определении этого условия следует соблюдать общие правила, установленные трудовым законодательством.
VII. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Такие гарантии определяются в соответствии с действующим законодательством. Установление компенсаций будет влиять на размер заработной платы работника.
VIII. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Разъездной характер работы или условие о работе в пути, отраженные в тексте трудового договора, повлияют на возможность выполнения иностранным гражданином трудовой функции за пределами субъекта РФ, на территории которого такому лицу разрешено осуществлять трудовую деятельность.
IX. Условия труда на рабочем месте.
Такие условия вносятся в трудовой договор в соответствии с общими требованиями, предъявляемыми трудовым законодательством, с учетом результатов специальной оценки условий труда.
X. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.
Такое условие включается только в трудовые договоры с иностранными гражданами, подлежащими обязательному социальному страхованию на территории России, в том числе с лицами, постоянно или временно проживающими на территории России, а также с некоторыми иностранными гражданами, временно пребывающими в Российской Федерации.
XI. Другие условия, включаемые в трудовой договор в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Необходимость внесения в договор таких условий может быть обусловлена, например, трудовой функцией работника. Особенности формулирования данных условий в трудовых договорах с иностранными гражданами отсутствуют.
Дополнительные условия трудового договора
В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. К таким условиям относятся, в частности, следующие:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- испытании;
- неразглашении охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой и иной);
- обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
Такие дополнительные условия могут включаться и в трудовые договоры, заключаемые с иностранными гражданами. При формулировании таких условий необходимо руководствоваться общими правилами, предусмотренными трудовым законодательством.
Кроме этого, согласно ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
В трудовой договор с иностранным гражданином целесообразно включить обязательства работника о представлении работодателю информации и документов. Такие обязательства будут различными для разных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства.
Прокуратура
Ивановской области
Прокуратура Ивановской области
29 октября 2020, 14:24
Буклет "Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами" ч. 4
III. Дата начала работы.
Это условие особенно важно при заключении трудового договора с иностранным работником. Ведь дата заключения трудового договора и дата начала работы в отношениях с иностранным работником не совпадают гораздо чаще, чем в отношениях с российским гражданином.
Дата начала работы в договоре с иностранным работником не может быть ранее даты выдачи ему разрешения на работу или патента, если получение одного из этих документов является условием для осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности на территории Российской Федерации.
IV. Срок действия трудового договора.
Это условие является обязательным для указания в том случае, если с работником заключается срочный трудовой договор. При этом в трудовом договоре также указываются и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
V. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
На иностранных работников распространяются общие гарантии оплаты труда. Вместе с тем и здесь существуют некоторые особенности.
Первая из них касается всех работников, не имеющих российского гражданства. Иностранные граждане, временно и постоянно проживающие на территории России, обязаны подтверждать, что имеют средства, достаточные для содержания себя и членов семьи без помощи государства. В противном случае разрешение на временное проживание (вид на жительство) будет аннулировано.
Что понимается под «достаточными» средствами?
Это доход (до вычета налога) на уровне не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность или постоянно проживает.
Так, Указом Губернатора Ивановской области от 16.10.2020 № 139-уг в Ивановской области на 3 квартал 2020 года установлена величина прожиточного минимума на душу населения в количестве 10965 рублей.
Следующее правило касается формулирования условия об оплате труда в договоре, заключаемом с высококвалифицированным специалистом. Сам по себе такой статус определяется не только опытом и навыками, но и размером заработной платы, минимальный размер которой определен в ст. 13.2 Закона о правовом положении иностранных граждан в зависимости от занимаемой должности).
VI. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для иностранного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
При определении этого условия следует соблюдать общие правила, установленные трудовым законодательством.
VII. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Такие гарантии определяются в соответствии с действующим законодательством. Установление компенсаций будет влиять на размер заработной платы работника.
VIII. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Разъездной характер работы или условие о работе в пути, отраженные в тексте трудового договора, повлияют на возможность выполнения иностранным гражданином трудовой функции за пределами субъекта РФ, на территории которого такому лицу разрешено осуществлять трудовую деятельность.
IX. Условия труда на рабочем месте.
Такие условия вносятся в трудовой договор в соответствии с общими требованиями, предъявляемыми трудовым законодательством, с учетом результатов специальной оценки условий труда.
X. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.
Такое условие включается только в трудовые договоры с иностранными гражданами, подлежащими обязательному социальному страхованию на территории России, в том числе с лицами, постоянно или временно проживающими на территории России, а также с некоторыми иностранными гражданами, временно пребывающими в Российской Федерации.
XI. Другие условия, включаемые в трудовой договор в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Необходимость внесения в договор таких условий может быть обусловлена, например, трудовой функцией работника. Особенности формулирования данных условий в трудовых договорах с иностранными гражданами отсутствуют.
Дополнительные условия трудового договора
В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. К таким условиям относятся, в частности, следующие:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- испытании;
- неразглашении охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой и иной);
- обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
Такие дополнительные условия могут включаться и в трудовые договоры, заключаемые с иностранными гражданами. При формулировании таких условий необходимо руководствоваться общими правилами, предусмотренными трудовым законодательством.
Кроме этого, согласно ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
В трудовой договор с иностранным гражданином целесообразно включить обязательства работника о представлении работодателю информации и документов. Такие обязательства будут различными для разных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства.