Труд - Прокуратура Иркутской области
- 26 июня 2024, 08:49
Обязанность по организации и финансовому обеспечению проведения специальной оценки условий труда, согласно ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда», возлагается на работодателя. Работодатель совместно с организацией, имеющей соответствующую лицензию, осуществляет специальную оценку условий труда.
По результатам оценки условий труда определяется соответствующий класс по степени вредности и (или) опасности:
- оптимальные условия труда (1 класс);
- допустимые условия труда (2 класс);
- вредные условия труда (3 класс);
- опасные условия труда (4 класс).
Вредные условия труда в свою очередь подразделяются на 4 подкласса (степени).
Работодатель должен предоставлять работникам полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются обязательными для включения в трудовой договор.
Статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ предусмотрены соответствующие гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда.
За работу во вредных условиях труда 1 степени предоставляется повышенная оплата труда (не менее 4% от оклада).
За работу во вредных условиях труда 2 степени предоставляется повышенная оплата труда (не менее 4% от оклада), а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 дней).
За работу во вредных условиях 3 и 4 степени, а также в опасных условиях труда (4 класс) работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- повышенная оплата труда работника (не менее 4% от оклада);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 дней);
- сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю).
Обязанность работодателя по предоставлению гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливается законом, что в свою очередь дает право работникам на защиту своих прав в судебном порядке, путем обращения в государственную инспекцию труда или в органы прокуратуры.
Помощник прокурора Кировского района г. Иркутска Е.Г. Квасова
Прокуратура
Иркутской области
Прокуратура Иркутской области
26 июня 2024, 08:49
Гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда
Обязанность по организации и финансовому обеспечению проведения специальной оценки условий труда, согласно ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда», возлагается на работодателя. Работодатель совместно с организацией, имеющей соответствующую лицензию, осуществляет специальную оценку условий труда.
По результатам оценки условий труда определяется соответствующий класс по степени вредности и (или) опасности:
- оптимальные условия труда (1 класс);
- допустимые условия труда (2 класс);
- вредные условия труда (3 класс);
- опасные условия труда (4 класс).
Вредные условия труда в свою очередь подразделяются на 4 подкласса (степени).
Работодатель должен предоставлять работникам полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются обязательными для включения в трудовой договор.
Статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ предусмотрены соответствующие гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда.
За работу во вредных условиях труда 1 степени предоставляется повышенная оплата труда (не менее 4% от оклада).
За работу во вредных условиях труда 2 степени предоставляется повышенная оплата труда (не менее 4% от оклада), а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 дней).
За работу во вредных условиях 3 и 4 степени, а также в опасных условиях труда (4 класс) работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- повышенная оплата труда работника (не менее 4% от оклада);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 дней);
- сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю).
Обязанность работодателя по предоставлению гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливается законом, что в свою очередь дает право работникам на защиту своих прав в судебном порядке, путем обращения в государственную инспекцию труда или в органы прокуратуры.
Помощник прокурора Кировского района г. Иркутска Е.Г. Квасова