Труд - Прокуратура Иркутской области
- 22 июня 2024, 09:15
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудника, воспитывающих в одиночку детей в возрасте до 16 лет. Ранее данная гарантия действовала пока ребенку не исполнилось 14 лет.
Также, в 2024 году законодателем установлены дополнительные гарантии соблюдения трудовых прав членов семей участников СВО.
Так, Федеральным законом от 06.04.2024 №70-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» с 6 апреля 2024 года работодателям запрещено увольнять по своей инициативе овдовевших супругов ветеранов боевых действий (Статья 264.1. Трудового кодекса Российской Федерации).
Указанный запрет действует год после смерти при условии, что овдовевший работник вновь не вступит в брак.
В ряде случаев увольнение по инициативе работодателя указанных категорий работников все же допускается. Основанием для этого может послужить, например, грубый или неоднократный проступок, ликвидация организации.
Старший прокурор отдела по надзору за
исполнением законодательства в
социальной сфере А.Л. Быченко
Прокуратура
Иркутской области
Прокуратура Иркутской области
22 июня 2024, 09:15
Дополнительные меры по защите трудовых прав отдельных категорий граждан
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудника, воспитывающих в одиночку детей в возрасте до 16 лет. Ранее данная гарантия действовала пока ребенку не исполнилось 14 лет.
Также, в 2024 году законодателем установлены дополнительные гарантии соблюдения трудовых прав членов семей участников СВО.
Так, Федеральным законом от 06.04.2024 №70-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» с 6 апреля 2024 года работодателям запрещено увольнять по своей инициативе овдовевших супругов ветеранов боевых действий (Статья 264.1. Трудового кодекса Российской Федерации).
Указанный запрет действует год после смерти при условии, что овдовевший работник вновь не вступит в брак.
В ряде случаев увольнение по инициативе работодателя указанных категорий работников все же допускается. Основанием для этого может послужить, например, грубый или неоднократный проступок, ликвидация организации.
Старший прокурор отдела по надзору за
исполнением законодательства в
социальной сфере А.Л. Быченко