Памятки - Прокуратура Иркутской области

Статья  57 Трудового кодекса РФВ силу закона в трудовом договоре обязательно указываются следующие сведения:- ФИО работника и наименование работодателя;- документы, удостоверяющие личность обеих сторон (если работодатель физлицо);- ИНН (за исключением работодателей - физлиц, не являющихся ИП);- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и о документе, наделяющем его соответствующими полномочиями;- место и дата заключения трудового договора.Кроме того, обязательным для включения в трудовой договор является ряд условий (например, место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха   и др.)/

Если в трудовом договоре не отражены обязательные сведения, их нужно восполнять в следующем порядке:- обязательные сведения внести непосредственно в текст трудового договора,- а недостающие условия оформить приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.