Труд - Прокуратура Калининградской области
- 27 марта 2025, 15:19
С 1 марта 2025 года действовует новая статья 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации, которая закрепляет особенности регулирования труда работников-наставников. Поправки внесены Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ.. Устанавливается сразу несколько правил для сотрудников и работодателей:
Добровольное начало. Нельзя сотрудника просто заставить помогать другим овладевать профессиональными навыками. Наставничество осуществляется только при наличии письменного согласия работника.
Письменное определение условий. Все аспекты работы наставника, включая сроки и форму работы, должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Для работников государственных и муниципальных учреждений оплата регулируется нормативными актами, а в частных компаниях — коллективными договорами и локальными нормативными актами.
Определение размера и порядка выплат. В трудовом договоре или допсоглашении фиксируются размеры и условия выплат наставнику. Они должны соответствовать установленной системе оплаты труда работодателя и не могут быть ниже уровней, определенных нормативными правовыми актами в соответствующей сфере.
Право на отказ. Работник может отказаться от наставничества, а работодатель — отменить поручение, уведомив об этом работника за три дня.
Прокуратура
Калининградской области
Прокуратура Калининградской области
27 марта 2025, 15:19
Отдел по надзору за исполнением федерального законодательства разъясняет: "Регулирование работы наставников"
С 1 марта 2025 года действовует новая статья 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации, которая закрепляет особенности регулирования труда работников-наставников. Поправки внесены Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ.. Устанавливается сразу несколько правил для сотрудников и работодателей:
Добровольное начало. Нельзя сотрудника просто заставить помогать другим овладевать профессиональными навыками. Наставничество осуществляется только при наличии письменного согласия работника.
Письменное определение условий. Все аспекты работы наставника, включая сроки и форму работы, должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Для работников государственных и муниципальных учреждений оплата регулируется нормативными актами, а в частных компаниях — коллективными договорами и локальными нормативными актами.
Определение размера и порядка выплат. В трудовом договоре или допсоглашении фиксируются размеры и условия выплат наставнику. Они должны соответствовать установленной системе оплаты труда работодателя и не могут быть ниже уровней, определенных нормативными правовыми актами в соответствующей сфере.
Право на отказ. Работник может отказаться от наставничества, а работодатель — отменить поручение, уведомив об этом работника за три дня.