Прокурор разъясняет - Прокуратура Калужской области

Однимиз принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение праваработников на объединение для защиты своих прав и интересов, включая правосоздавать профессиональные союзы и вступать в них.

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общимипроизводственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально - трудовых прав иинтересов (ст. 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах игарантиях деятельности»).

Всоответствии со статьей 29 Трудового кодекса РФ профсоюзы являютсяпредставителями работников.

Первичнаяпрофсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, однойорганизации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее наосновании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основанииобщего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза(ст. 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантияхдеятельности»).

Первичнаяпрофсоюзная организация представляет интересы работников при проведенииколлективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права научастие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников сработодателем.

Работодательпринимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа вслучаях, предусмотренных законом:

·Согласностатье 82 Трудового кодекса РФ выборный орган первичной профсоюзной организациив рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора поинициативе работодателя, принимает обязательное участие.

·Припринятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров сработниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса работодатель обязан вписьменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации.

·Увольнениеработников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5части первой статьи 81 ТК РФ (по инициативеработодателя) производится с учетом мотивированного мнения выборного органапервичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373ТК РФ.

·Согласност. 74 ТК РФ в случае предстоящих изменений условий трудового договора, когдапричины таких изменений могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполногорабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

·Крометого, в соответствии со ст. 372 ТК РФ мнение выборного органа первичнойпрофсоюзной организации учитывается при принятии локальных нормативных актов. Работодательперед принятием решения направляет проект локального нормативного акта иобоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный органпервичной профсоюзной организации должен направить работодателю мотивированноемнение по проекту в письменной форме.

Крометого, статьей 370 ТК РФ предусмотрено право профессиональных союзов наосуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнениемусловий коллективных договоров, соглашений.

Работодателиобязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленныхнарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатахрассмотрения данного требования и принятых мерах.

Дляосуществления контроля за соблюдением трудового законодательства общероссийскиепрофессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и техническиеинспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональнымисоюзами и их объединениями.

Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональныхсоюзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могутсоздавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии стиповым положением соответствующего общероссийского объединенияпрофессиональных союзов.

Профсоюзныеинспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещатьлюбых работодателей (организации, независимо от их организационно - правовых форми форм собственности, а также работодателей - физических лиц), у которыхработают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих вобъединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства ииных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполненияусловий коллективных договоров, соглашений.

Профсоюзныеинспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране трудапрофессиональных союзов имеют право:

осуществлятьконтроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

проводитьнезависимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;

приниматьучастие в расследовании несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний;

получатьинформацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также овсех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

защищатьправа и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещениявреда, причиненного их здоровью на производстве (работе) и другие права.