Прокурор разъясняет - Прокуратура Калужской области
- 10 сентября 2013, 07:49
Выходные дни - это свободные от выполнения трудовых обязанностей дни календарной недели.
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых.
В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РФ, общепринятым выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
В случаях, когда у работодателей приостановка работы в выходные дни невозможна в силу производственно - технических и организационных условий или вследствие необходимости непрерывного постоянного обслуживания населения, а также у других работодателей с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе - в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем.
В организациях (у работодателей), имеющих особый характер работы, выходные дни могут предоставляться (использоваться) с учетом особенностей режима рабочего времени и времени отдыха.
Работники, направленные в командировки, должны использовать выходные дни по месту их командирования. На них распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный в тех организациях, в которые они командированы. Некоторые категории работников имеют право на дополнительные выходные дни, но это, как правило, не дни, предоставляемые для отдыха с целью восстановления энергетического потенциала работника, а целевые или компенсационные дни, например, в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ, для восстановления сил после дня сдачи крови.
Законодательство предусматривает предоставление дополнительных выходных дней отдельным категориям работников.
Так, например, согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Эти дни могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
В соответствии со ст. 319 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Прокуратура
Калужской области
Прокуратура Калужской области
10 сентября 2013, 07:49
Выходные дни
Выходные дни - это свободные от выполнения трудовых обязанностей дни календарной недели.
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых.
В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РФ, общепринятым выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
В случаях, когда у работодателей приостановка работы в выходные дни невозможна в силу производственно - технических и организационных условий или вследствие необходимости непрерывного постоянного обслуживания населения, а также у других работодателей с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе - в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем.
В организациях (у работодателей), имеющих особый характер работы, выходные дни могут предоставляться (использоваться) с учетом особенностей режима рабочего времени и времени отдыха.
Работники, направленные в командировки, должны использовать выходные дни по месту их командирования. На них распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный в тех организациях, в которые они командированы. Некоторые категории работников имеют право на дополнительные выходные дни, но это, как правило, не дни, предоставляемые для отдыха с целью восстановления энергетического потенциала работника, а целевые или компенсационные дни, например, в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ, для восстановления сил после дня сдачи крови.
Законодательство предусматривает предоставление дополнительных выходных дней отдельным категориям работников.
Так, например, согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Эти дни могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
В соответствии со ст. 319 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.