Прокурор разъясняет - Прокуратура Кемеровской области
- 17 января 2019, 10:51
Расчет с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, производят в день его увольнения, которым признается его последний день работы.
Такое общее правило установлено ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)
Однако из этого правила возможны исключения, например, в следующих случаях:
- работник в день увольнения не работал (например, когда увольняющийся по собственному желанию работник в день увольнения был на больничном). В случае когда работник получает деньги наличными, расчет с ним нужно произвести не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если он получает зарплату на расчетный счет, то есть безналичным способом, и его личное присутствие не требуется, нужно действовать по общему правилу, то есть выплатить ему все положенные суммы в день увольнения.
- работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ. В этом случае отпускные выплачиваются работнику не позднее, чем за три дня до начала такого отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ), а все остальные выплаты - в день, предшествующий первому дню отпуска;
- трудовой договор прекращен в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В таком случае выплачиваются все суммы, причитающиеся умершему работнику, члену его семьи (иждивенцу) в течение недели со дня, когда обратившийся предъявит документы, подтверждающие его право на получение таких выплат (в частности, паспорт, документ, подтверждающий факт родства с работником).
Работнику, увольняемому в выходной день, все суммы, причитающиеся при увольнении, нужно выплатить:
в ближайший следующий за днем увольнения рабочий день, если дата увольнения работника - его рабочий день, но выходной для бухгалтерии;
в ближайший следующий за выходным рабочий день, если дата увольнения является выходным днем и для работника, и для бухгалтерии (ст. 14 ТК РФ);
не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете, если дата увольнения работника - его выходной день по графику, но рабочий день для бухгалтерии.
Информация подготовлена прокурором г. Тайги Александром Васильевичем Шматовым.
Прокуратура
Кемеровской области - Кузбасса
Прокуратура Кемеровской области - Кузбасса
17 января 2019, 10:51
В какой срок производится расчет с работником при увольнении
Расчет с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, производят в день его увольнения, которым признается его последний день работы.
Такое общее правило установлено ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)
Однако из этого правила возможны исключения, например, в следующих случаях:
- работник в день увольнения не работал (например, когда увольняющийся по собственному желанию работник в день увольнения был на больничном). В случае когда работник получает деньги наличными, расчет с ним нужно произвести не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если он получает зарплату на расчетный счет, то есть безналичным способом, и его личное присутствие не требуется, нужно действовать по общему правилу, то есть выплатить ему все положенные суммы в день увольнения.
- работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ. В этом случае отпускные выплачиваются работнику не позднее, чем за три дня до начала такого отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ), а все остальные выплаты - в день, предшествующий первому дню отпуска;
- трудовой договор прекращен в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В таком случае выплачиваются все суммы, причитающиеся умершему работнику, члену его семьи (иждивенцу) в течение недели со дня, когда обратившийся предъявит документы, подтверждающие его право на получение таких выплат (в частности, паспорт, документ, подтверждающий факт родства с работником).
Работнику, увольняемому в выходной день, все суммы, причитающиеся при увольнении, нужно выплатить:
в ближайший следующий за днем увольнения рабочий день, если дата увольнения работника - его рабочий день, но выходной для бухгалтерии;
в ближайший следующий за выходным рабочий день, если дата увольнения является выходным днем и для работника, и для бухгалтерии (ст. 14 ТК РФ);
не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете, если дата увольнения работника - его выходной день по графику, но рабочий день для бухгалтерии.
Информация подготовлена прокурором г. Тайги Александром Васильевичем Шматовым.