Прокурор разъясняет

  • 7 апреля 2022, 14:10
Определен порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий
  Текст

Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации.

Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.

Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.

Информация подготовлена прокурором г. Кемерово Александром Александровичем Рудем.