Исполнение уголовных наказаний - Прокуратура Кировской области

В соответствии с частью 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Осужденные мужчины старше 60 лет и осужденные женщины старше 55 лет, а также осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, привлекаются к труду по их желанию.

Заключение трудового договора с осужденными к лишению свободы законодательством не предусмотрено. Не распространяются на правоотношения при привлечении осужденных к труду и нормы трудового законодательства, регламентирующего основания и порядок расторжения трудового договора. У администрации исправительного учреждения отсутствует обязанность мотивировать причины увольнения осужденных. Не требуется согласия осужденного на назначение его на конкретное рабочее место.

В соответствии с п. 24 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных Приказом Минюста России от 16.12.2016 № 295 осужденные обязаны трудиться в местах и на работах, определенных администрацией ИУ, с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья. Отказ осужденного от работы является злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания. Совершение такого правонарушения влечет применение меры взыскания и перевод в строгие условия отбывания наказания.

С осужденных, уклоняющихся от работы стоимость питания, одежды и коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах.

Основными формами оплаты труда осужденных являются сдельная и повременная.

При сдельной форме сумма зарплаты осужденного за месяц зависит от количества единиц произведенной им продукции (операций, работ, услуг). При такой системе оплаты труда заработная плата не ниже МРОТ гарантируется только в случае выполнения нормы рабочего времени и установленной нормы труда.

При повременной оплате месячная зарплата осужденного определяется исходя из отработанного им в этом месяце времени и размера оклада или дневной (часовой) тарифной ставки.

Согласно ч. 3 ст. 101 УИК РФ администрация исправительных учреждений несет ответственность за выполнение установленных санитарно-гигиенических и противоэпидемических требований, обеспечивающих охрану здоровья осужденных.

Запрещается использование осужденных на определенных работах. К ним относятся все работы и должности в управлениях, отделах (службах) территориальных органов УИС; в административных зданиях, в которых размещается личный состав, осуществляющий охрану ИУ, находится (хранится) оружие, служебная документация, специальные технические средства.

Кроме этого, не допускается труд осужденных:

- по обслуживанию и ремонту технических средств охраны и надзора, а также размещенных в запретной зоне инженерных сооружений, конструкций и коммуникаций;

- с множительной, радиотелеграфной, телефонной, факсимильной техникой;

- связанный с учетом, хранением и выдачей медикаментов, взрывчатых, отравляющих и ядовитых веществ;

- с подчинением им представителей администрации ИУ;

- в качестве водителей оперативных машин;

- в качестве продавцов, бухгалтеров-операционистов, кассиров, заведующих продовольственными, вещевыми складами, а также складами со сложным и дорогостоящим оборудованием, кладовщиков;

- в качестве сторожей в ночное время на удаленных объектах (для колоний-поселений).

Отношение осужденного к труду – один из основных критериев, учитываемых судом при рассмотрении вопроса об условно-досрочном освобождении от наказания, замене наказания более мягким видом, изменении вида исправительного учреждения. Добросовестный труд является условием досрочного освобождения.

Камская прокуратура по надзору за соблюдением законов в ИУ