Постановления Правительства Российской Федерации - Прокуратура Кировской области

 ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                          ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 21 января 2015 г. N 29

                             МОСКВА

   Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении
    трудового или гражданско-правового договора на выполнение
   работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности
   государственной или муниципальной службы, перечень которых
          устанавливается нормативными правовыми актами
                      Российской Федерации

    В   соответствии    со    статьей 12    Федерального    закона
"О противодействии коррупции"  Правительство  Российской  Федерации
п о с т а н о в л я е т:
    1. Утвердить прилагаемые  Правила  сообщения  работодателем  о
заключении   трудового   или   гражданско-правового   договора   на
выполнение  работ  (оказание  услуг)  с   гражданином,   замещавшим
должности  государственной  или  муниципальной   службы,   перечень
которых устанавливается нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации.
    2. Признать  утратившим   силу   постановление   Правительства
Российской  Федерации  от 8 сентября 2010 г. N 700   "О порядке
сообщения  работодателем  при  заключении  трудового   договора   с
гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной
службы, перечень  которых  устанавливается  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с
государственной  или  муниципальной  службы  о  заключении   такого
договора представителю нанимателя  (работодателю)  государственного
или  муниципального  служащего  по  последнему  месту  его  службы"
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,   2010,   N 37,
ст. 4712).

    Председатель Правительства
    Российской Федерации                                Д.Медведев
    __________________________

                                               УТВЕРЖДЕНЫ
                                      постановлением Правительства
                                          Российской Федерации
                                       от 21 января 2015 г. N 29

                             ПРАВИЛА
         сообщения работодателем о заключении трудового
      или гражданско-правового договора на выполнение работ
      (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности
            государственной или муниципальной службы,
          перечень которых устанавливается нормативными
              правовыми актами Российской Федерации

    1. Настоящие   Правила   устанавливают    порядок    сообщения
работодателем    о    заключении     трудового     договора     или
гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение
месяца  работ  (оказание  организации   услуг)   стоимостью   более
100 тыс. рублей с гражданином, замещавшим должности государственной
или  муниципальной   службы,   перечень   которых   устанавливается
нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации   (далее
соответственно -  трудовой  договор,  гражданско-правовой  договор,
гражданин),      представителю      нанимателя       (работодателю)
государственного или муниципального служащего по  последнему  месту
его службы.
    2. Работодатель  при   заключении   трудового   договора   или
гражданско-правового договора в  течение  2  лет  после  увольнения
гражданина с  государственной  или  муниципальной  службы  сообщает
представителю  нанимателя   (работодателю)   государственного   или
муниципального   служащего   по   последнему   месту   его   службы
о заключении такого договора в письменной форме.
    3. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается
ее руководителем или  уполномоченным  лицом,  подписавшим  трудовой
договор  со  стороны  работодателя,  либо   уполномоченным   лицом,
подписавшим  гражданско-правовой  договор.   Подпись   работодателя
заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).
    4. Сообщение     направляется     представителю     нанимателя
(работодателю)  гражданина  по  последнему  месту  его   службы   в
10-дневный  срок  со  дня   заключения   трудового   договора   или
гражданско-правового договора.
    5. В  сообщении,  направляемом   работодателем   представителю
нанимателя  (работодателю)  гражданина  по  последнему  месту   его
службы, должны содержаться следующие сведения:
    а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в  случае,
если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
    б) число, месяц, год и место рождения гражданина;
    в) должность   государственной   или   муниципальной   службы,
замещаемая  гражданином   непосредственно   перед   увольнением   с
государственной   или   муниципальной   службы    (по    сведениям,
содержащимся в трудовой книжке);
    г) наименование организации (полное, а также сокращенное  (при
наличии).
    6. В случае если  с  гражданином  заключен  трудовой  договор,
наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также
указываются следующие данные:
    а) дата и  номер  приказа  (распоряжения)  или  иного  решения
работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
    б) дата заключения трудового договора и срок,  на  который  он
заключен  (указывается  дата  начала  работы,  а  в  случае,   если
заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);
    в) наименование  должности,  которую  занимает  гражданин   по
трудовому договору в соответствии со штатным расписанием,  а  также
структурное подразделение организации (при наличии);
    г) должностные   обязанности,   исполняемые   по    должности,
занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой
работы).
    7. В случае если с  гражданином  заключен  гражданско-правовой
договор, наряду со  сведениями,  указанными  в  пункте 5  настоящих
Правил, также указываются следующие данные:
    а) дата и номер гражданско-правового договора;
    б) срок  гражданско-правового   договора   (сроки   начала   и
окончания выполнения работ (оказания услуг);
    в) предмет гражданско-правового договора (с кратким  описанием
работы (услуги) и ее результата);
    г) стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.