Прокурор разъясняет - Прокуратура Костромской области
- 28 июля 2025, 16:46
Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность лица (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:
1) на государственных и муниципальных служащих;
2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного;
3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;
4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Указанные должностные лица обязаны уведомлять работодателя в установленном порядке, как только им станет известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.
Работодатель также обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, если ему стало известно о возникновении у подчиненного сотрудника личной заинтересованности при исполнении своих служебных обязанностей.
Это может быть изменение функциональных обязанностей, должности, вплоть до отстранения служащего от исполнения своих полномочий.
Должностным лицам необходимо знать, что непринятие мер по предотвращению конфликта интересов, может привести к дисциплинарному наказанию, влекущему увольнение в связи с утратой доверия.
Прокуратура
Костромской области
Прокуратура Костромской области
28 июля 2025, 16:46
Прокуратура Костромской области: На кого возлагается обязанность принимать меры по урегулированию конфликта интересов?
Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность лица (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:
1) на государственных и муниципальных служащих;
2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного;
3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;
4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Указанные должностные лица обязаны уведомлять работодателя в установленном порядке, как только им станет известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.
Работодатель также обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, если ему стало известно о возникновении у подчиненного сотрудника личной заинтересованности при исполнении своих служебных обязанностей.
Это может быть изменение функциональных обязанностей, должности, вплоть до отстранения служащего от исполнения своих полномочий.
Должностным лицам необходимо знать, что непринятие мер по предотвращению конфликта интересов, может привести к дисциплинарному наказанию, влекущему увольнение в связи с утратой доверия.