Прокурор разъясняет - Прокуратура Костромской области
- 27 ноября 2022, 15:33
В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание считается снятым с работника по истечению одного года с момента его наложения, если в течение года со дня его применения работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
При этом законодательством закреплено за работодателем право досрочного снятия дисциплинарного взыскания с работника до истечения года со дня его применения.
Основанием для снятия взыскания в таких случаях может служить просьба самого работника, ходатайство непосредственного руководителя работника или представительного органа, а также инициатива самого работодателя.
О снятии дисциплинарного взыскания работодателем издается соответствующий приказ, с которым работника ознакамливают под роспись.
Такой приказ будет подтверждать, что работник не имеет взыскания.
Если же работник, привлеченный к дисциплинарной ответственности, в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок. Соответственно, через год, если работник не совершит новых проступков, он будет считаться не имеющим взысканий.
Прокуратура
Костромской области
Прокуратура Костромской области
27 ноября 2022, 15:33
Нерехтская межрайонная прокуратура: Основания и порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника
В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание считается снятым с работника по истечению одного года с момента его наложения, если в течение года со дня его применения работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
При этом законодательством закреплено за работодателем право досрочного снятия дисциплинарного взыскания с работника до истечения года со дня его применения.
Основанием для снятия взыскания в таких случаях может служить просьба самого работника, ходатайство непосредственного руководителя работника или представительного органа, а также инициатива самого работодателя.
О снятии дисциплинарного взыскания работодателем издается соответствующий приказ, с которым работника ознакамливают под роспись.
Такой приказ будет подтверждать, что работник не имеет взыскания.
Если же работник, привлеченный к дисциплинарной ответственности, в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок. Соответственно, через год, если работник не совершит новых проступков, он будет считаться не имеющим взысканий.