Прокурор разъясняет - Прокуратура Липецкой области
Прокурор разъясняет
- Социальные и трудовые права
- Права несовершеннолетних
- Борьба с преступностью, уголовное законодательство
- Противодействие коррупции
- Противодействие незаконному обороту наркотических средств
- Противодействие экстремизму и терроризму
- Гражданское законодательство
- Права предпринимателей
- Охрана природы
- Миграция
- ЖКХ
- Безопасность дорожного движения
- Иные сферы деятельности
- 4 декабря 2009, 15:43
Моя дочь беременна. Недавно она хотела устроиться на paботу, но ей отказали. Видимо, из-за беременности? (Вопрос поступил через раздел "Контакты" сайта прокуратуры области)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам, если они беременны или у них есть дети. Однако, если отказ связан с обстоятельствами, основанными на оценке деловых качеств потенциального работника, то он считается обоснованным. Под деловыми качествами работника понимают способности человека выполнять определенную трудовую функцию с учетом его профессиональных качеств. Это может быть наличие определенной профессии, специальности или квалификации. Также учитываются личные качества работника: здоровье, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности. Кроме того, работодатель вправе предъявить человеку, претендующему на вакантную должность, и другие требования, обязательные для заключения трудового договора, либо необходимые в силу специфики той или иной работы например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере и т.д.
Прокуратура Липецкой области
4 декабря 2009, 15:43
Отвечаем на вопрос
Моя дочь беременна. Недавно она хотела устроиться на paботу, но ей отказали. Видимо, из-за беременности? (Вопрос поступил через раздел "Контакты" сайта прокуратуры области)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам, если они беременны или у них есть дети. Однако, если отказ связан с обстоятельствами, основанными на оценке деловых качеств потенциального работника, то он считается обоснованным. Под деловыми качествами работника понимают способности человека выполнять определенную трудовую функцию с учетом его профессиональных качеств. Это может быть наличие определенной профессии, специальности или квалификации. Также учитываются личные качества работника: здоровье, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности. Кроме того, работодатель вправе предъявить человеку, претендующему на вакантную должность, и другие требования, обязательные для заключения трудового договора, либо необходимые в силу специфики той или иной работы например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере и т.д.
Все права защищены