• 15 февраля 2013, 12:29
Участие работников в управлении организацией
  Текст

Ст. 52 ТК РФ закрепляет право работников на участие в управлении организацией. Работники организаций (независимо от их организационно-правовой формы собственности на которой они основаны, в том числе и частных АО, ООО и др. коммерческих организаций, а не только государственных и муниципальных унитарных предприятий):

1) лишь вправе  принимать участие в управлении организацией;

2) участвует в управлении организацией в соответствии:

а) с нормами самого ТК и других федеральных законов;

б) учредительными документами организации;

в) коллективными договорами.

Также необходимо учесть, что работники вправе участвовать в управлении организацией либо непосредственно (например, на общем собрании (конференции) работников), либо через представительские органы (например, через профсоюзные организации, иные представительные органы.

 Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

·      учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;
 ·      проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

·      получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

 ·      обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

·      обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

·      участие в разработке и принятии коллективных договоров;

·      иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: 

·      реорганизации или ликвидации организации;

·      введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

·      профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

·      по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями. 

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении. 

         Прокуратура Усманского района
При использовании материалов сайта ссылка на пресс-службу прокуратуры области обязательна