Прокурор разъясняет - Прокуратура Липецкой области

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ, это:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Кроме того, в силу части второй этой статьи трудовой договор может быть прекращен и по основаниям, предусмотренным в других статьях Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

Стороны трудового договора по соглашению между собой вправе устанавливать дополнительные основания его прекращения только в случае, когда закон прямо допускает это. Так, Трудовой кодекс РФ позволяет предусмотреть дополнительные основания увольнения в трудовом договоре, заключенном со следующими категориями работников:
- руководитель организации (п. 3 ст. 278 ТК РФ);

- сотрудник, работающий у работодателя - физического лица, в том числе индивидуального предпринимателя (часть первая ст. 307, часть пятая ст. 20 ТК РФ);

- надомник (ст. 312 ТК РФ);
- дистанционный работник (ст. 312.5 ТК РФ);
- работник религиозной организации (часть первая ст. 347 ТК РФ).

Могут возникать ситуации, когда имеется более одного основания прекращения трудового договора. В таких случаях трудовые отношения прекращаются по тому основанию, увольнение по которому должно быть произведено раньше по времени.
Пример:10.12.2012 работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты. С 20.12.2012 работник не появляется на своем рабочем месте. Из телефонных переговоров утром 24.12.2012 стало понятно, что уважительных причин отсутствия у него нет. Однако работодатель в такой ситуации не имеет возможности уволить работника за прогул, поскольку нужно еще соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания, а 24.12.2012 истекает двухнедельный срок предупреждения работодателя. В такой ситуации работодатель обязан произвести увольнение работника по собственному желанию.

Важно понимать, что не всякая договоренность с работником об обстоятельствах увольнения означает необходимость прекращения трудового договора по такому основанию, как соглашение сторон.
Например, в силу части второй ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Если при расторжении договора по соглашению сторон предметом соглашения между работником и работодателем является прекращение трудового договора, то предмет соглашения, указанного в части второй ст. 80 ТК РФ, - это сокращение срока предупреждения работодателя о расторжении работником трудового договора по собственному желанию. Соответственно, если работник выразил намерение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении, а работодатель согласен с названной работником датой увольнения, основанием увольнения является именно собственное желание работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ), а не соглашение сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ).

Другой пример. В соответствии с частью третьей ст. 180 ТК РФ работодатель, предупредивший работника об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников организации, вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работник принял предложение работодателя о досрочном увольнении, трудовые отношения все равно прекращаются по п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, а не по соглашению сторон.

Данковская межрайонная прокуратура