Прокурор разъясняет - Прокуратура Оренбургской области
- 25 марта 2025, 11:21
С 1 марта 2025 года работники при увольнении могут получить компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с законом, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Денежные средства выплачиваются работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у конкретного работодателя.
Также законодателем уточнено, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздничный нерабочий день. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Кроме того, изменения коснулись дополнительных гарантии трудовых прав работников, которыми заключен контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Так, законом введена обязанность работодателей приостанавливать действие трудового договора с таким работником на весь срок контракта. Ранее Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривал такое право при заключении контракта на 1 год или меньший срок.
Аналогичным образом изменился период предоставления гарантий родителям с детьми до 14 лет, если другой родитель проходит военную службу по такому контракту.
Прокуратура
Оренбургской области
Прокуратура Оренбургской области
25 марта 2025, 11:21
С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ регламентирующие вопросы предоставлению работникам отгулов, а также гарантий для контрактников.
С 1 марта 2025 года работники при увольнении могут получить компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с законом, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Денежные средства выплачиваются работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у конкретного работодателя.
Также законодателем уточнено, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздничный нерабочий день. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Кроме того, изменения коснулись дополнительных гарантии трудовых прав работников, которыми заключен контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Так, законом введена обязанность работодателей приостанавливать действие трудового договора с таким работником на весь срок контракта. Ранее Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривал такое право при заключении контракта на 1 год или меньший срок.
Аналогичным образом изменился период предоставления гарантий родителям с детьми до 14 лет, если другой родитель проходит военную службу по такому контракту.