Прокурор разъясняет

  • 24 декабря 2020, 14:56
Увольнение, как вид дисциплинарного взыскания
  Текст

В условиях кризисных проявлений работодатели нередко стремятся минимизировать свои расходы, подменяя установленные процедуры увольнения по сокращению штата или ликвидации организаций увольнением в порядке наложения дисциплинарного взыскания.

Под дисциплинарным проступком в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) понимается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовым кодексом РФ определены виды дисциплинарных взысканий:

замечание,выговор,увольнение по соответствующим основаниям.Перечень этот закрыт и расширительному толкованию не подлежит. Другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине отдельных категорий работников.

Необходимо отметить, что право налагать на работника дисциплинарное взыскание, как и выбор вида дисциплинарного взыскания, принадлежит работодателю.

Перечень оснований, по которым работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор, перечислен в ст. 81 ТК РФ, среди этих оснований есть несколько, которые можно назвать «дисциплинарными», поскольку они представляют собой форму дисциплинарной ответственности за дисциплинарные проступки работника.

К таким увольнениям относятся:

увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ);увольнение работника за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);увольнение работника за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч,1 ст. 81 ТК РФ);увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.10ч.1 ст. 81 ТК РФ);увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ.

Незаконные действия работодателя работники вправе обжаловать в государственную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор за соблюдением законодательства в сфере труда. На основании  заявления (обращения) инспекция может провести внеплановую проверку работодателя и при установлении факта нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (например, об отмене приказа об  увольнении), а также возбудить дело об административном правонарушении и привлечь виновных лиц к административной ответственности (ч. 1 ст. 353, абз. 2, 15 ст. 356, ст. 360 Трудового кодекса РФ; ч. 1, 2 ст. 5.27, ст. 23.12, ч. 1, п. 16 ч. 2 ст. 28.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Также работник вправе обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру. По результатам проверки изложенной в нем информации прокурор в соответствии с полномочиями указанными в ст. 27 Закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении, принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц.

Подача жалобы в указанные государственные органы не препятствует  обращению за защитой своих прав в суд.

Разъяснение подготовлено Гайской межрайонной прокуратурой

Распечатать