Прокурор разъясняет - Прокуратура Оренбургской области
- 2 марта 2022, 17:30
С 1 марта 2022 года вступают в силу изменения законодательства, регламентирующие вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов.
В частности, изменения вносятся в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Согласно принятым новеллам, субъектом Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов:
- работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек – от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников;
- работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек – до 3 процентов от среднесписочной численности работников.
Среднесписочная численность работников для установления данной квоты определяется без учета подразделений работодателя, находящихся за пределами соответствующего субъекта Российской Федерации.
При этом в данную квоту не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Условием соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов является оформление трудовых отношений с инвалидами в порядке, установленном трудовым законодательством.
Разъяснение подготовлено прокуратурой Акбулакского района
Прокуратура
Оренбургской области
Прокуратура Оренбургской области
2 марта 2022, 17:30
Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов
С 1 марта 2022 года вступают в силу изменения законодательства, регламентирующие вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов.
В частности, изменения вносятся в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Согласно принятым новеллам, субъектом Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов:
- работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек – от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников;
- работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек – до 3 процентов от среднесписочной численности работников.
Среднесписочная численность работников для установления данной квоты определяется без учета подразделений работодателя, находящихся за пределами соответствующего субъекта Российской Федерации.
При этом в данную квоту не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Условием соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов является оформление трудовых отношений с инвалидами в порядке, установленном трудовым законодательством.
Разъяснение подготовлено прокуратурой Акбулакского района