Прокурор разъясняет - Прокуратура Пензенской области
- 17 июня 2021, 10:36
Участие прокурора в рассмотрении гражданских дел судами предусматривается статьей 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» и статьей 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
Часть 3 статьи 45 ГПК РФ определяет случаи, в которых прокурор вступает в гражданский процесс и дает заключение. К категории таких споров, в числе прочих относятся дела о восстановлении на работе.
Правовой смысл восстановления работника на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения и возвращении сторон в то положение, которое имело место до незаконного прекращения трудового договора.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.
Споры по указанной категории дел подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции.
По общему правилу при разрешении спора о восстановлении на работе бремя доказывания правомерности расторжения трудового договора с работником лежит на работодателе.
Независимо от основания увольнения должны быть представлены такие документы, как копия приказа или распоряжения о приеме на работу; копия приказа или распоряжения об увольнении; копия трудового договора; справка о средней заработной плате работника за последние 12 месяцев работы, предшествовавших увольнению; справка или иной документ о времени вручения истцу копии приказа об увольнении или трудовой книжки, подписанный истцом расчет по оплате времени вынужденного прогула.
Наличие иных документов зависит от основания расторжения трудового договора и тех доводов, которыми стороны обосновывают свою позицию по делу.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен судом на прежней работе.
В пользу такого работника принимается решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, по требованию незаконно уволенного работника суд может вынести решение о взыскании денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется судом.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со статьей 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» требование о восстановлении уволенного работника считается фактически исполненным, если произведена отмена приказа о его увольнении и работник фактически допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей.
Прокурор, участвующий в судебном разбирательстве, дает заключение по существу спора о восстановлении на работе, то есть квалифицирует спорное правоотношение, указывает закон, подлежащий применению, анализирует доказательства, представленные сторонами, с позиции их достаточности, относимости и допустимости, определяет юридически значимые обстоятельства, необходимые для вынесения судом законного и обоснованного решения по делу.
В случае обжалования решения суда первой инстанции по делам о восстановлении на работе – в суде апелляционной либо кассационной инстанции в обязательном порядке также обеспечивается участие прокурора.
Примером участия прокурора по такой категории дел может служить следующее.
Так, судом с участием прокурора было рассмотрено гражданское дело о восстановлении на работе жительницы Городищенского района Пензенской области.
В судебном заседании установлено, что с февраля 2018 г. женщина работала в одной из коммерческих организаций района по совместительству. В сентябре 2020 г. ее уволили за прогул. Не согласившись с решением работодателя, женщина обратилась в суд. По итогам рассмотрения трудового спора судом увольнение было признанным незаконным и женщина восстановлена на работе.
Но этим дело не закончилось. В октябре руководитель организации в одностороннем порядке изменил организационные и технологические условия труда и, следовательно, положения трудового договора.
Женщина отказалась работать по новым правилам, и в декабре ее снова уволили. Она вновь обратилась в районный суд.
При даче заключения прокурор, участвующий в деле, поддержал доводы искового заявления, так как у работодателя не оказалось достаточных доказательств для подтверждения необходимости изменения условий договора.
Суд восстановил истицу на работе и взыскал с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, а также денежную компенсацию морального вреда.
Информация подготовлена по материалам, предоставленным прокуратурой Городищенского района Пензенской области.
Прокуратура
Пензенской области
Прокуратура Пензенской области
17 июня 2021, 10:36
Правовые основания участия прокурора в рассмотрении судами дел по спорам о восстановлении на работе
Участие прокурора в рассмотрении гражданских дел судами предусматривается статьей 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» и статьей 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
Часть 3 статьи 45 ГПК РФ определяет случаи, в которых прокурор вступает в гражданский процесс и дает заключение. К категории таких споров, в числе прочих относятся дела о восстановлении на работе.
Правовой смысл восстановления работника на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения и возвращении сторон в то положение, которое имело место до незаконного прекращения трудового договора.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.
Споры по указанной категории дел подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции.
По общему правилу при разрешении спора о восстановлении на работе бремя доказывания правомерности расторжения трудового договора с работником лежит на работодателе.
Независимо от основания увольнения должны быть представлены такие документы, как копия приказа или распоряжения о приеме на работу; копия приказа или распоряжения об увольнении; копия трудового договора; справка о средней заработной плате работника за последние 12 месяцев работы, предшествовавших увольнению; справка или иной документ о времени вручения истцу копии приказа об увольнении или трудовой книжки, подписанный истцом расчет по оплате времени вынужденного прогула.
Наличие иных документов зависит от основания расторжения трудового договора и тех доводов, которыми стороны обосновывают свою позицию по делу.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен судом на прежней работе.
В пользу такого работника принимается решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, по требованию незаконно уволенного работника суд может вынести решение о взыскании денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется судом.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со статьей 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» требование о восстановлении уволенного работника считается фактически исполненным, если произведена отмена приказа о его увольнении и работник фактически допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей.
Прокурор, участвующий в судебном разбирательстве, дает заключение по существу спора о восстановлении на работе, то есть квалифицирует спорное правоотношение, указывает закон, подлежащий применению, анализирует доказательства, представленные сторонами, с позиции их достаточности, относимости и допустимости, определяет юридически значимые обстоятельства, необходимые для вынесения судом законного и обоснованного решения по делу.
В случае обжалования решения суда первой инстанции по делам о восстановлении на работе – в суде апелляционной либо кассационной инстанции в обязательном порядке также обеспечивается участие прокурора.
Примером участия прокурора по такой категории дел может служить следующее.
Так, судом с участием прокурора было рассмотрено гражданское дело о восстановлении на работе жительницы Городищенского района Пензенской области.
В судебном заседании установлено, что с февраля 2018 г. женщина работала в одной из коммерческих организаций района по совместительству. В сентябре 2020 г. ее уволили за прогул. Не согласившись с решением работодателя, женщина обратилась в суд. По итогам рассмотрения трудового спора судом увольнение было признанным незаконным и женщина восстановлена на работе.
Но этим дело не закончилось. В октябре руководитель организации в одностороннем порядке изменил организационные и технологические условия труда и, следовательно, положения трудового договора.
Женщина отказалась работать по новым правилам, и в декабре ее снова уволили. Она вновь обратилась в районный суд.
При даче заключения прокурор, участвующий в деле, поддержал доводы искового заявления, так как у работодателя не оказалось достаточных доказательств для подтверждения необходимости изменения условий договора.
Суд восстановил истицу на работе и взыскал с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, а также денежную компенсацию морального вреда.
Информация подготовлена по материалам, предоставленным прокуратурой Городищенского района Пензенской области.