Прокурор разъясняет - Прокуратура Пермского края
- 21 февраля 2025, 11:47
В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» при заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы, работодатель обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 определено, что соответствующее сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при их наличии).
В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, помимо персональных данных бывшего государственного или муниципального служащего, указываются должность, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы, наименование организации, дата и номер приказа (распоряжения) о приеме на работу, дата заключения трудового договора либо гражданско-правового договора и срок, на который они заключены, наименование должности, должностные обязанности либо предмет гражданско-правового договора и стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.
За несоблюдение указанных требований статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность в виде штрафа для граждан в размере от 2 до 4 тысяч рублей, на должностных лиц – от 20 до 50 тысяч рублей, на юридических лиц – от 100 до 500 тысяч рублей.
(материал подготовлен Чусовской городской прокуратурой)
Прокуратура
Пермского края
Прокуратура Пермского края
21 февраля 2025, 11:47
Обязанность работодателя в случае трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих
В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» при заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы, работодатель обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 определено, что соответствующее сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при их наличии).
В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, помимо персональных данных бывшего государственного или муниципального служащего, указываются должность, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы, наименование организации, дата и номер приказа (распоряжения) о приеме на работу, дата заключения трудового договора либо гражданско-правового договора и срок, на который они заключены, наименование должности, должностные обязанности либо предмет гражданско-правового договора и стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.
За несоблюдение указанных требований статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность в виде штрафа для граждан в размере от 2 до 4 тысяч рублей, на должностных лиц – от 20 до 50 тысяч рублей, на юридических лиц – от 100 до 500 тысяч рублей.
(материал подготовлен Чусовской городской прокуратурой)