Прокурор разъясняет - Прокуратура Пермского края
- 8 августа 2025, 11:26
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является принятие работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации, что следует из пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Статья 180 ТК РФ предполагает необходимость при увольнении работника в связи с сокращением предложить ему все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие его квалификации и подходящие по состоянию здоровья.
Таким образом, отсутствие у работника необходимой квалификации является достаточным основанием для того, чтобы работодатель не предлагал ему соответствующую работу.
При этом статьей 196 ТК РФ регламентированы права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию, а также направлении работников на прохождение независимой оценки квалификации
В частности, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд работодатель определяет самостоятельно.
Соответственно, работодатель не обязан предлагать должности, которые не соответствуют квалификации работника, подлежащего сокращению. При наличии необходимости в кадровых ресурсах он может по своему желанию обучить сокращенного работника для перевода на имеющуюся вакансию.
Вместе с тем федеральным законодательством предусмотрены случаи, при которых работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности
К примеру, подпунктом 17 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» предусмотрена обязанность работодателя за счет собственных средств проводить профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование ветеранов боевых действий из числа указанных в законе лиц.
(материал подготовлен Кудымкарской городской прокуратурой)
Прокуратура
Пермского края
Прокуратура Пермского края
8 августа 2025, 11:26
Обязан ли работодатель обучать сокращенных работников для перевода на вакансии?
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является принятие работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации, что следует из пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Статья 180 ТК РФ предполагает необходимость при увольнении работника в связи с сокращением предложить ему все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие его квалификации и подходящие по состоянию здоровья.
Таким образом, отсутствие у работника необходимой квалификации является достаточным основанием для того, чтобы работодатель не предлагал ему соответствующую работу.
При этом статьей 196 ТК РФ регламентированы права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию, а также направлении работников на прохождение независимой оценки квалификации
В частности, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд работодатель определяет самостоятельно.
Соответственно, работодатель не обязан предлагать должности, которые не соответствуют квалификации работника, подлежащего сокращению. При наличии необходимости в кадровых ресурсах он может по своему желанию обучить сокращенного работника для перевода на имеющуюся вакансию.
Вместе с тем федеральным законодательством предусмотрены случаи, при которых работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности
К примеру, подпунктом 17 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» предусмотрена обязанность работодателя за счет собственных средств проводить профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование ветеранов боевых действий из числа указанных в законе лиц.
(материал подготовлен Кудымкарской городской прокуратурой)