Прокурор разъясняет - Прокуратура Пермского края
- 18 ноября 2021, 18:47
В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Вакантные должности, предлагаемые сокращаемым работникам, должны соответствовать установленным законом требованиям и должны одновременно отвечать следующим условиям:
1) работник сможет выполнять работу с учетом его состояния здоровья;
2) это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;
3) вакансии должны быть в данной местности. Вакансии в другой местности предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ, необходимо предложить всем сокращаемым работникам (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)).
Исходя из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.
Если работник согласен на перевод при сокращении, то такое согласие он должен оформить письменно.
(подготовлено прокурором Орджоникидзевского района г. Перми Теплых А.В.)
Прокуратура
Пермского края
Прокуратура Пермского края
18 ноября 2021, 18:47
Какие вакансии и в каком порядке должен предложить работодатель при сокращении работнику?
В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Вакантные должности, предлагаемые сокращаемым работникам, должны соответствовать установленным законом требованиям и должны одновременно отвечать следующим условиям:
1) работник сможет выполнять работу с учетом его состояния здоровья;
2) это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;
3) вакансии должны быть в данной местности. Вакансии в другой местности предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ, необходимо предложить всем сокращаемым работникам (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)).
Исходя из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.
Если работник согласен на перевод при сокращении, то такое согласие он должен оформить письменно.
(подготовлено прокурором Орджоникидзевского района г. Перми Теплых А.В.)