Прокурор разъясняет - Прокуратура Пермского края
- 30 декабря 2024, 13:48
Особенности труда лиц, не достигших возраста 18 лет, регулируются помимо общих норм Трудового кодекса Российской Федерации, - специальными нормами, которые закреплены в главе 42 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку несовершеннолетние работники законодательством отнесены к уязвимой категории граждан, которая нуждается в наибольшей социальной защите, государство обязано обеспечить таким работникам дополнительные гарантии.
По общему правилу полная трудовая правосубъектность возникает у лица при достижении им 16 лет, что закреплено в ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вместе с тем, если подросток не достиг 16 лет, то при заключении трудового договора необходимо обязательно получить разрешение одного из законных представителей. Если ребенок, не достигший 14 лет, трудоустраивается в организации кинематографии, театры, цирки, то в данном случае трудовой договор заключается от имени законного представителя с обязательным получением разрешения органа опеки и попечительства.
Разрешение может быть оформлено в виде нотариально заверенного согласия, записью в трудовом договоре с соответствующей подписью законного представителя либо визой-согласием на заявлении подростка о приеме на работу.
Прежде чем заключить трудовой договор с подростком, его обязательно необходимо направить на предварительный обязательный медицинский осмотр, который осуществляется за счет работодателя.
В трудовом договоре с подростком не допускается устанавливать испытательный срок, необходимо обязательно предусмотреть сокращенное рабочее время в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации, удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в месяц.
Перечень работ, к которым могут быть привлечены несовершеннолетние работники, строго ограничен законом. Допускается привлекать таких лиц только к легкому труду, не причиняющего вреда их здоровью и в свободное от учебы время. Запрещается применять труд несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
(материал подготовлен Кудымкарской городской прокуратурой)
Прокуратура
Пермского края
Прокуратура Пермского края
30 декабря 2024, 13:48
Как принять на работу несовершеннолетнего работника?
Особенности труда лиц, не достигших возраста 18 лет, регулируются помимо общих норм Трудового кодекса Российской Федерации, - специальными нормами, которые закреплены в главе 42 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку несовершеннолетние работники законодательством отнесены к уязвимой категории граждан, которая нуждается в наибольшей социальной защите, государство обязано обеспечить таким работникам дополнительные гарантии.
По общему правилу полная трудовая правосубъектность возникает у лица при достижении им 16 лет, что закреплено в ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вместе с тем, если подросток не достиг 16 лет, то при заключении трудового договора необходимо обязательно получить разрешение одного из законных представителей. Если ребенок, не достигший 14 лет, трудоустраивается в организации кинематографии, театры, цирки, то в данном случае трудовой договор заключается от имени законного представителя с обязательным получением разрешения органа опеки и попечительства.
Разрешение может быть оформлено в виде нотариально заверенного согласия, записью в трудовом договоре с соответствующей подписью законного представителя либо визой-согласием на заявлении подростка о приеме на работу.
Прежде чем заключить трудовой договор с подростком, его обязательно необходимо направить на предварительный обязательный медицинский осмотр, который осуществляется за счет работодателя.
В трудовом договоре с подростком не допускается устанавливать испытательный срок, необходимо обязательно предусмотреть сокращенное рабочее время в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации, удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в месяц.
Перечень работ, к которым могут быть привлечены несовершеннолетние работники, строго ограничен законом. Допускается привлекать таких лиц только к легкому труду, не причиняющего вреда их здоровью и в свободное от учебы время. Запрещается применять труд несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
(материал подготовлен Кудымкарской городской прокуратурой)