Прокурор разъясняет - Прокуратура Ростовской области
- 29 апреля 2025, 17:59
Новый Федеральный закон № 63-ФЗ от 7 апреля 2025 года вносит существенные изменения в трудовое законодательство России, касающееся привлечения несовершеннолетних к работе.
Закон разрешает работодателям привлекать к трудовой деятельности подростков в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет в выходные и праздничные дни, но исключительно в период летних школьных каникул.
Это нововведение призвано предоставить подросткам возможность заработать во время каникул, сочетая отдых с приобретением профессионального опыта и самостоятельности.
Однако закон устанавливает строгие ограничения и требования к процедуре привлечения несовершеннолетних к работе.
Важно подчеркнуть, что привлечение подростков к труду возможно только при соблюдении определенных условий. Во-первых, подросток должен быть направлен на работу органами службы занятости населения или являться членом студенческого отряда, официально зарегистрированного в реестре молодежных и детских объединений, получающих государственную поддержку. Это гарантирует определенный уровень контроля и соответствие работы возрасту и физическим возможностям несовершеннолетнего.
В противном случае, привлечение подростка к работе в выходные и праздничные дни будет считаться нарушением трудового законодательства.
Кроме того, закон определяет порядок получения необходимых согласий на привлечение несовершеннолетнего к работе. Для подростков, достигших пятнадцатилетнего возраста, достаточно письменного согласия самого работника. Однако, для подростков младше пятнадцати лет требуется не только согласие самого несовершеннолетнего, но и письменное разрешение одного из его родителей (или законного опекуна). Это обусловлено необходимостью защиты прав и интересов несовершеннолетних, обеспечением их безопасности и предотвращением возможной эксплуатации.
В случае, если подросток находится под опекой государства, необходимо получить согласие органа опеки и попечительства, действующего в соответствии с частью 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ. Такая многоступенчатая система согласований призвана максимально защитить права и интересы несовершеннолетних работников.
Следует отметить, что данный Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года. Несоблюдение требований закона может повлечь за собой административную или даже уголовную ответственность.
Прокуратура
Ростовской области
Прокуратура Ростовской области
29 апреля 2025, 17:59
Установлен новый порядок привлечения к работе несовершеннолетних
Новый Федеральный закон № 63-ФЗ от 7 апреля 2025 года вносит существенные изменения в трудовое законодательство России, касающееся привлечения несовершеннолетних к работе.
Закон разрешает работодателям привлекать к трудовой деятельности подростков в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет в выходные и праздничные дни, но исключительно в период летних школьных каникул.
Это нововведение призвано предоставить подросткам возможность заработать во время каникул, сочетая отдых с приобретением профессионального опыта и самостоятельности.
Однако закон устанавливает строгие ограничения и требования к процедуре привлечения несовершеннолетних к работе.
Важно подчеркнуть, что привлечение подростков к труду возможно только при соблюдении определенных условий. Во-первых, подросток должен быть направлен на работу органами службы занятости населения или являться членом студенческого отряда, официально зарегистрированного в реестре молодежных и детских объединений, получающих государственную поддержку. Это гарантирует определенный уровень контроля и соответствие работы возрасту и физическим возможностям несовершеннолетнего.
В противном случае, привлечение подростка к работе в выходные и праздничные дни будет считаться нарушением трудового законодательства.
Кроме того, закон определяет порядок получения необходимых согласий на привлечение несовершеннолетнего к работе. Для подростков, достигших пятнадцатилетнего возраста, достаточно письменного согласия самого работника. Однако, для подростков младше пятнадцати лет требуется не только согласие самого несовершеннолетнего, но и письменное разрешение одного из его родителей (или законного опекуна). Это обусловлено необходимостью защиты прав и интересов несовершеннолетних, обеспечением их безопасности и предотвращением возможной эксплуатации.
В случае, если подросток находится под опекой государства, необходимо получить согласие органа опеки и попечительства, действующего в соответствии с частью 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ. Такая многоступенчатая система согласований призвана максимально защитить права и интересы несовершеннолетних работников.
Следует отметить, что данный Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года. Несоблюдение требований закона может повлечь за собой административную или даже уголовную ответственность.