Прокурор разъясняет - Прокуратура Ростовской области

Основными сведениями, подлежащими указанию в трудовом договоре в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации являются:

1) место работы;

2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретый вид поручаемой работнику работы);

3) дата начала работы, а вслучае, когда заключется срочный трудовой договор, - также срое его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной,в пути, другой характер работы);

8) условия труда  на рабочем месте;

9) условие об обязательном социальном стразовании работника;

10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права.

При отсутствии в трудовом договоре обязательных условий работодатель несет административную ответственность в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора. 

За нарушение вышеуказанных требований предусмотрено административное наказание в отношении должностных лиц - штраф в размере от 10 тыс.рублей до 20 тыс. рублей; в отнощении лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - штраф в размере от 5 тыс. рублей до 10 тыс. рублей; в отношении юридических лиц - штраф в размере от 50 тыс. рублей до 100 тыс. рублей.

Прокуратура Ростовской области