Прокурор разъясняет - Прокуратура Саратовской области
- 6 мая 2021, 11:27
Основным документом, который работник обязан предъявить при заключении трудового договора о работе по совместительству с другой организацией, является паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу по совместительству трудовую книжку или выписку из нее, документы воинского учета и другие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вместе с тем в тех случаях, когда для выполнения работы по совместительству требуются специальные знания, работодатель должен потребовать от работника предъявления документов, подтверждающих наличие соответствующего образования или профессиональной подготовки.
Вместо подлинных документов работник вправе представить их копии, надлежащим образом заверенные.
В случаях, предусмотренных законом, работник при поступлении на работу по совместительству должен предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Прокуратура
Саратовской области
Прокуратура Саратовской области
6 мая 2021, 11:27
Собираюсь устроиться на вторую работу – по совместительству. В этом случае какие документы может от меня потребовать предоставить будущий работодатель? Отвечает и.о. прокурора Кировского района г. Саратова С.А. Рослов
Основным документом, который работник обязан предъявить при заключении трудового договора о работе по совместительству с другой организацией, является паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу по совместительству трудовую книжку или выписку из нее, документы воинского учета и другие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вместе с тем в тех случаях, когда для выполнения работы по совместительству требуются специальные знания, работодатель должен потребовать от работника предъявления документов, подтверждающих наличие соответствующего образования или профессиональной подготовки.
Вместо подлинных документов работник вправе представить их копии, надлежащим образом заверенные.
В случаях, предусмотренных законом, работник при поступлении на работу по совместительству должен предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.