Прокурор разъясняет - Прокуратура Саратовской области
- 25 мая 2021, 09:49
В соответствии с положениями пп. 30, 31 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью
и другими средствами индивидуальной защиты (далее – Правила), работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ,
а также ремонт и замену СИЗ; для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
Действующим законодательством не предусмотрена возможность переложить на работника обязанность по хранению или уходу за СИЗ даже при условии компенсации работнику соответствующих расходов.
Согласно положениям п. 27 Правил, согласно которому работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем – индивидуальным предпринимателем; в отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т. п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников.
Таким образом, может возникнуть ситуация, при которой работники
на законных основаниях осуществляют хранение СИЗ в нерабочее время.
Однако, исходя из вышеизложенных примеров, речь идет
об осуществлении работ в удаленных районах, где отсутствует возможность организации хранения СИЗ в помещениях, соответствующих п. 31 Правил.
Вместе с тем факт установления работникам разъездного характера работы не дает работодателю оснований отказаться от исполнения своей обязанности по хранению СИЗ в специальных помещениях, а также обеспечению ухода за ними за счет собственных средств.
Прокуратура
Саратовской области
Прокуратура Саратовской области
25 мая 2021, 09:49
У меня установлен разъездной характер работы, в связи с чем не всегда удобно обеспечивать возврат средств индивидуальной защиты работодателю. Руководство строительного предприятия настаивает на том, чтобы по окончании выполнения трудовых обязанностей я обеспечивал хранение и уход за выданными мне специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты с компенсацией соответствующих расходов. Скажите, допускаются ли хранение СИЗ дома у работников и ухода за ними самими работниками при условии компенсации расходов? Отвечает покурор Калининского района П.Н. Жаворонков
В соответствии с положениями пп. 30, 31 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью
и другими средствами индивидуальной защиты (далее – Правила), работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ,
а также ремонт и замену СИЗ; для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
Действующим законодательством не предусмотрена возможность переложить на работника обязанность по хранению или уходу за СИЗ даже при условии компенсации работнику соответствующих расходов.
Согласно положениям п. 27 Правил, согласно которому работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем – индивидуальным предпринимателем; в отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т. п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников.
Таким образом, может возникнуть ситуация, при которой работники
на законных основаниях осуществляют хранение СИЗ в нерабочее время.
Однако, исходя из вышеизложенных примеров, речь идет
об осуществлении работ в удаленных районах, где отсутствует возможность организации хранения СИЗ в помещениях, соответствующих п. 31 Правил.
Вместе с тем факт установления работникам разъездного характера работы не дает работодателю оснований отказаться от исполнения своей обязанности по хранению СИЗ в специальных помещениях, а также обеспечению ухода за ними за счет собственных средств.