Прокурор разъясняет - Прокуратура Сахалинской области
- 25 июня 2025, 09:39
Федеральным законодательством предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам, чья профессиональная деятельность связана с вредными и (или) опасными условиями труда.
К категории, имеющей право на такой отпуск, отнесены медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
В настоящее время количество календарных дней, составляющих дополнительный отпуск, установлено постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».
Продолжительность такого отпуска зависит от характера выполняемой работы и должности (врачи, средний и младший медицинский персонал, лабораторные сотрудники, психологи и др.).
С 01.09.2025 данное постановление утратит силу в связи с принятием постановления Правительства РФ от 08.05.2025 № 615, положения которого будут распространяться в том числе на учреждения здравоохранения, подведомственные Министерству обороны, МВД России, ФСИН и ФСБ России.
Согласно указанному постановлению дополнительный отпуск устанавливается:
- медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, в количестве от 14 до 35 календарных дней в зависимости от должности;
- работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи – от 14 до 21 календарного дня;
- специалистам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека – 14 календарных дней.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям, отпуск предоставляется только по одному из них.
Работодатели обязаны учитывать положения нового постановления при формировании графика отпусков.
Прокуратура
Сахалинской области
Прокуратура Сахалинской области
25 июня 2025, 09:39
О дополнительном отпуске медицинским работникам
Федеральным законодательством предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам, чья профессиональная деятельность связана с вредными и (или) опасными условиями труда.
К категории, имеющей право на такой отпуск, отнесены медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
В настоящее время количество календарных дней, составляющих дополнительный отпуск, установлено постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».
Продолжительность такого отпуска зависит от характера выполняемой работы и должности (врачи, средний и младший медицинский персонал, лабораторные сотрудники, психологи и др.).
С 01.09.2025 данное постановление утратит силу в связи с принятием постановления Правительства РФ от 08.05.2025 № 615, положения которого будут распространяться в том числе на учреждения здравоохранения, подведомственные Министерству обороны, МВД России, ФСИН и ФСБ России.
Согласно указанному постановлению дополнительный отпуск устанавливается:
- медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, в количестве от 14 до 35 календарных дней в зависимости от должности;
- работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи – от 14 до 21 календарного дня;
- специалистам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека – 14 календарных дней.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям, отпуск предоставляется только по одному из них.
Работодатели обязаны учитывать положения нового постановления при формировании графика отпусков.