Все разъяснения - Прокуратура Смоленской области

Основной гарантией, предоставляемой ТК РФ мамам малолетних детей, следует признать возможность в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет (ст. 256 ТК РФ). Вернуться из такого отпуска сотрудница также может в любой момент и даже не обязана о досрочном выходе информировать работодателя.

Отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен работнице по ее заявлению, составляемому в произвольной форме. Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 г. N 235 и Распоряжением Совмина СССР от 30 октября 1985 г. N 2275р предусмотрено, что работница или одинокий работающий мужчина, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, например в период летних школьных каникул. При этом по смыслу статьи 423 ТК РФ данные нормативные акты и по сей день являются действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Соответственно, при составлении графика отпусков в первую очередь желаемые даты отдыха следует узнать именно у матерей или одиноких отцов, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет.

Статус матери ребенка до трех лет автоматически освобождает сотрудницу от вахтовых работ и позволяет привлекать ее к работе в ночное время или к сверхурочной работе, а также направлять в командировку только с ее письменного согласия (статьи 96, 99, 259, 298 ТК РФ). При этом необходимо помнить, что с правом отказаться от той или иной работы работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме по роспись. Также при невозможности выполнять прежнюю работу работающую маму ребенка, не достигшего полутора лет, работодатель обязан перевести на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по предыдущей работе (ст. 254 ТК РФ).

Работницам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, работодатель в силу требований статьи 258 ТК РФ обязан предоставлять в течение рабочего дня кроме перерыва на обед перерывы для кормления детей. Длительность таковых, если у сотрудницы один ребенок, должна составлять не менее 30 минут каждый, если двое и более - не менее часа. В любом случае перерывы предоставляются не реже чем каждые три часа, включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. Вместе с тем по заявлению женщины время кормления ребенка (детей) может быть присоединено к перерыву на обед либо в сумме перенесено как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет сотрудница может и, что называется, без отрыва от производства. Так, согласно статье 256 ТК РФ по ее заявлению в этот период она может работать на дому или на условиях неполного рабочего времени. Причем права на получение страхового обеспечения в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет работница при этом не утрачивает (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 10 августа 2010 г. N 02-02-01/08-4003). Однако зарплата работающей маме в этом случае выплачивается пропорционально отработанному времени.

Хотя Трудовой кодекс РФ и ограничивает возможность работодателя по собственной инициативе расставаться с работниками, некоторые основания для такого одностороннего расторжения трудового договора все же предусмотрены. Среди прочего к таковым относятся:

- сокращение численности или штата работников;

- несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации;

- смена собственника имущества компании (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

- принятие работником необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба имуществу фирмы.

Однако уволить по этим основаниям женщину с ребенком в возрасте до трех лет работодатель не вправе.