Социальные и трудовые права - Прокуратура Смоленской области
- 1 марта 2024, 10:02
Прокуратура Смоленского района разъясняет
В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой Кодекс РФ, работодателям запрещено увольнять по их инициативе одиноких матерей, у которых есть дети до 16 лет, и лиц, воспитывающих таких детей без матери. К одиноким родителям также относятся отец или опекун ребенка, если мать лишили родительских прав.
Ранее гарантия действовала, пока детям не исполнилось 14 лет. Запрет касается не всех оснований расторжения договора.
Женщину с ребенком работодатель может без каких-либо ограничений уволить по любому основанию, которое не относится к инициативе работодателя, например, по соглашению сторон или по собственному желанию работника.
Независимо от возраста ребенка работодатель вправе уволить женщину в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей (если она имеет дисциплинарное взыскание), за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Прокуратура
Смоленской области
Прокуратура Смоленской области
1 марта 2024, 10:02
Внесены изменения в правила увольнения женщин с детьми
Прокуратура Смоленского района разъясняет
В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой Кодекс РФ, работодателям запрещено увольнять по их инициативе одиноких матерей, у которых есть дети до 16 лет, и лиц, воспитывающих таких детей без матери. К одиноким родителям также относятся отец или опекун ребенка, если мать лишили родительских прав.
Ранее гарантия действовала, пока детям не исполнилось 14 лет. Запрет касается не всех оснований расторжения договора.
Женщину с ребенком работодатель может без каких-либо ограничений уволить по любому основанию, которое не относится к инициативе работодателя, например, по соглашению сторон или по собственному желанию работника.
Независимо от возраста ребенка работодатель вправе уволить женщину в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей (если она имеет дисциплинарное взыскание), за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.