Прокурор разъясняет - Прокуратура Томской области
- 1 ноября 2023, 11:00
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Однако, в силу ч. 3 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работникам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска незаконен.
Подготовлено прокуратурой Томского района
Прокуратура
Томской области
Прокуратура Томской области
1 ноября 2023, 11:00
Работодатель отказал в предоставлении отпуска, посчитав причину нахождения супруги в отпуске по беременности и родам неуважительной. Насколько это законно?
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Однако, в силу ч. 3 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работникам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска незаконен.
Подготовлено прокуратурой Томского района