Прокурор разъясняет - Прокуратура Томской области
- 25 декабря 2024, 16:29
С 1 марта 2025 года Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) дополнится статьей, определяющей особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. Ранее институт наставничества упоминался лишь в отдельных отраслевых актах, регулирующих, например, труд работников жилищно-коммунальной сферы. Теперь ТК РФ закрепляет унифицированное понятие наставничества - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Выполнение функций наставника является добровольным, и не может быть возложено на работника без его согласия. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об этом, предупредив работника не менее чем за три рабочих дня.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником-наставником должны указываться содержание, сроки и форма выполнения такой работы. Новой статьей закрепляется также, что наставничество должно быть оплачиваемым.
Указано, что размеры и условия осуществления выплат за наставничество устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.
Законами, иными нормативными правовыми актами публично-правовых образований могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.
Информация подготовлена прокуратурой Кировского района г. Томска
Прокуратура
Томской области
Прокуратура Томской области
25 декабря 2024, 16:29
В новом году в Трудовом кодексе Российской Федерации появится институт наставничества
С 1 марта 2025 года Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) дополнится статьей, определяющей особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. Ранее институт наставничества упоминался лишь в отдельных отраслевых актах, регулирующих, например, труд работников жилищно-коммунальной сферы. Теперь ТК РФ закрепляет унифицированное понятие наставничества - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Выполнение функций наставника является добровольным, и не может быть возложено на работника без его согласия. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об этом, предупредив работника не менее чем за три рабочих дня.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником-наставником должны указываться содержание, сроки и форма выполнения такой работы. Новой статьей закрепляется также, что наставничество должно быть оплачиваемым.
Указано, что размеры и условия осуществления выплат за наставничество устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.
Законами, иными нормативными правовыми актами публично-правовых образований могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.
Информация подготовлена прокуратурой Кировского района г. Томска